このスレッドは管理者によりロックされています。記事の閲覧のみとなります。
ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧
[4237] 新入職員研修の座学で何を教えればよいのかという疑問に答える
日時: 2022/08/02 12:13
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:hBTafK1w

新しい介護職員が入職した場合、介護職の経験があるなしにかかわらず、介護サービスの場に出る前に座学で学ぶ時間が必要です。そこで法人のルールや役割を教えるとともに、サービスの場で提供すべき介護実務の根拠や意味、正しいやり方を目と耳で知る機会を作り、そのうえでOJTに結びつける必要があるのです。

その座学の期間は、最低でも2週間を要します。なぜかというと・・・そんな説明より、2週間(実際には12日間)のプログラムを示しているので参照ください。

参照:新入職員研修の座学で何を教えればよいのかという疑問に答える
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52145313.html
メンテ

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成

より良い施設を作るために頑張っていきたい。 ( No.5 )
日時: 2022/08/04 08:31
名前: ごまさん ID:2iHCaoak

つーさん、ありがとうございます。
理想に近い職場ってあるでしょうか?
前の職場もマニュアルがあってもあるだけ。施設長が、マニュアルって大切ですか?と、退職時に聞くような職場でした。辞めてよかったのですが。その前の施設は、タイムカードもない有料老人ホーム。派遣だったのですが、そこの主任は病んでしまって、入院するハメに。結局、退職しました。
入職してみないと分からないことがたくさんです。
でも、今の施設はまだ、出来そうな気がします。その希望を持って、頑張ってみます。

さて、昨日施設長に研修の件を話してみました。やっぱり、予想通りでした。現場のことは現場で決めて、マニュアルを作って欲しいと。そこまで上司が作るのかと。
本当は最初からないといけない物なのに。これから作っていこうとしていきたいのですが、協力していただけないのでしょうか?
つーさんが言っている通りを父も心配しているそうです。いつも上司に問いかけているのですが、変わらない。自分が退職するハメになる。同じ繰り返しはもう、したくないです。どうしたらいいのか。施設を良くしていきたいと思わないのでしょうか?
メンテ

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成