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[4413] 育休後の短時間勤務について 日時： 2022/11/01 14:13 名前： 介護士 ID:/fNaYD42 老健に在籍している現在育休中の介護士です。来年度育休から復帰の予定で保育園の送り迎えのため短時間勤務を職場に希望しました。しかし皆が交代制の勤務で早番や遅番、夜勤・土日出勤があり、他の職員の負担が増えるという理由でできないと断られました。職員が多いわけではなく自分の都合だけでできないことは理解しています。 介護施設は交代制の勤務のところが多いと思いますが、皆さんの施設や職場では育休から復帰した方は実際どのように働かれているでしょうか？ 今後のことも含め参考にさせていただきたいと思います。よろしくお願いします。

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育休と一緒で法的に義務です。 ( No.5 ) 日時： 2022/11/02 17:51 名前： ケアマネナース ID:W7LkmkDY >法的に、義務でないのであれば、それは会社次第でしょう。 育児休業からの復帰後の場合、基本的に3歳未満のため法的に義務です。 育児休業している間は介護士さんがいないのにも関わらず職場は対応できていたのに、介護士さんが復帰した瞬間に他の職員の負担が増えるからと言うのは理屈として通らないと考えられます。 子育て期間中は、権利を行使されてから、今後続く後輩が同じようになったら今後は支える側になれるように義務を果たされるようになるのが健全な事業所環境と考えられます。

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