[4604] 処遇改善加算の昇給について

[4604] 処遇改善加算の昇給について

日時： 2023/03/25 13:04
名前： めろん ID:FJ6fUOrg: 処遇改善加算をもとに昇給をしていたとします。
例えば1年目で加算をもとに10万円上昇した場合、その年は10万円の実績でいいと思いますが
2年目についてですが、
そのまま昇給で1年目の昇給からさらに10万円上昇した場合、その年の実績は10万円なのか前年の昇給からの蓄積で20万円なのか教えていただきたいです。

私としてはあくまで前年からの処遇改善のため、10万円でいいと思いますし、もし蓄積型でしたら、最初にあげた10万円のままずっとキープでと毎年10万円の実績となってしまうため、処遇改善加算の趣旨と異なってしまうので。

ご教授お願いします。

まだ新計画書は作ってないのですが・・・ ( No.5 )

日時： 2023/03/28 17:04
名前： 通りすがりの担当者 ID:8P78GzGM

平成24年度から加算になりましたので平成23年度時点から前年度までの昇給等の累積を計算することになると思います。

新計画書にはありませんでしたが新実績報告書の➁（オ）前年度の各介護サービス事業者等の独自の賃金改善額
ここにその累積した数値を記載し、根拠のある資料を保管しておくことになるかと思います。

旧様式では計画書にもこの欄がありました。この欄を０円で出している法人が多かったと聞きます。
もしそうなると１年の昇給で処遇改善加算額分を支給したという証明が必要になります。

旧様式では計画段階の在籍職員と実績報告の時の在籍職員が変わっていることがほとんどなので実績報告の時に全部計画書も作り直して計画変更として
保険者に提出していました。そうしないと基準額の根拠がおかしくなるからです。

次年度の分はこれから作り始めます。

その考え間違ってるよなど、ご意見ありましたらよろしくお願いします。

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