[4847] 面接時の賞罰について

[4847] 面接時の賞罰について

日時： 2023/11/01 08:30
名前： あすにゃんこ ID:4hauBPiw: 私の勤める社会福祉法人にAさんという女性が介護職で入職されました。
Aさんは近隣の別市町村の老健で働いており、経験もあり即戦力の方でした。

入職してしばらくするとその近隣市の居宅の方から「Aさんは昔うちの法人にいたけど、施設内で窃盗を行い警察沙汰になり逮捕された。執行猶予はあけていると思うけど、そんな人を雇うそちらの考えが信じられない。」と言われました。

私はAさんの採用には関与していないし、Aさんからもそのような話は聞いていません。
その事実をAさんがわざわざ面接時に言う必要はないと思っていますし、そのような個人情報をべらべらと話す人の考え方のほうが信じられません。
Aさんは過去に過ちを犯してしまったようですが執行猶予があけているのであればなんらとがめられる理由はないと思います。

Aさんは面接時にこのことを伝えるべきだったのでしょうか？

考え方は人それぞれ ( No.5 )

日時： 2023/11/03 16:15
名前： やくみつゆ ID:IwRoPcmc

Ａさんが真面目に働き、前科を感じさせない働きぶりなのでそのような意見になるでしょうが、私自身も前科のある人を採用したいとは思えません。
刑期を終え、社会復帰していたとしても前科は前科です。
窃盗だからいいとは思いませんが、傷害や強姦ならどうでしょうか？
ご利用者や職員へ危害が加わる可能性をどうしても前科がない人より考えてしまいます。
トオリスガリさんが言われるように賞罰や転職歴について面接で聞き、パーソナルな部分をできるだけ把握することは必要です。

ただ、あすにゃんこさんが言う通り、近隣の居宅の人があすにゃんこさんにそのことについて話をするのはどうかと思います。

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