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[5456] 介護人材確保・職場環境改善等計画書及び支給状況について質問です。
日時: 2025/03/13 18:24
名前: 管理者 ID:Kvx8PxjM

補助金の申請に係る計画書及び皆様の給付対応状況を教えてください。

私が読み落としていたのか、前回同様補助金の計画書を作成し、見込み金額に沿って支給という流れを取ろうと思い、今回も計画書の提示を待ってました。
千葉県では計画書の発表がされ今入力を始めた段階なのですが、別紙様式2-4(補助金個票)において交付対象月としてR6/12~R7/3のどこかに〇をつける様式になっていました。
確かに今年度同様の時期での支給にしては発表が遅いなと思ってましたが、、
正しくはこの計画書が発表される前に12月時点から既にスタッフへ補助金の支給を始めていなければならなかったということですよね。。
急いで今月中の支給に間に合うようにしなければならないところなのですが、皆様はどのようにしてこの金額を予想され支給されていたのでしょうか。
ポンコツ管理者で大変お恥ずかしい質問ですが、叱責含めご教授賜りたく投稿させていただきました。
メンテ

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書式上数値が連動しているので処遇改善加算の方で入力した数値が補助金の方に飛んでいます。 ( No.5 )
日時: 2025/03/14 18:13
名前: 管理者 ID:t8tFpLSo

計画書の様式だと基本情報入力シートに記載する1月当たりの介護総報酬に入力する数字で計算されているようですが、通常の処遇改善加算の方と連動しているので処遇改善加算の方で算出した数字がそのまま飛んでいます。
これはパソコン上は2つ同じ書式をダウンロードして一つは処遇改善加算用、もう一つを補助金用にしてデータを残すのでしょうか。処遇改善加算は補足コメントにもあるように直近の平均を出しますよね?
また、基準月についてもコロナ関係なく冬場は利用が落ちるため(当施設は短時間型の通所介護です)、報酬としては12月が1番低いのですが著しく低いとは何で判断するのでしょうか。
雪国様の仰るように直近で低ければという認識でしたが、コロナ加算の時のような前年度比的な基準があるのでしょうか。12月と2月で比較すると30万以上違うのでこの差を低いと判断していいのであれば2月を基準としたいなと思うのですが・・
メンテ

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