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[5878] 賃上げ補助金の法定福利費の計算方法について
日時: 2026/04/14 15:31
名前: ちい ID:Xu3My6Yw

賃上げ補助金の法定福利費等の事業主負担の増加分について、ご意見、ご指導お願いします。

法定福利費等の事業主負担の増加分は、賃金改善に含めることが可能である(Q&A第1版問7)とありますが、どこにも具体的な計算方法が記されてはいません。

例えば、介護職員等処遇改善加算では、法定福利費等の計算に当たっては、合理的な方法に基づく概算によることができるとされています(令和6年度Q&A第2版問1−7)。
つまり、
(前年度の事業主負担分の総額)÷(前年度の賃金総額)×(今年度の賃金改善実績額)
といった計算式で合理的に算出してもよいと考えられますが、賃上げ補助金でも同様の方法で算出してもよいのでしょうか。

(賃金改善前の事業主負担分の総額)÷(賃金改善前の賃金総額)×(賃金改善実績額)
といった合理的計算式で算出できれば集計も楽ですが、職員ごとの実際に増加した法定福利費を1円単位で計算しなければならないとなると、事務作業に手間取ってしまいます。

当県に電話で問い合わせましたが、職員一人ごとに1円単位でという返事でした(補助金担当者ではないようなので、文書で問い合わせようと思っています)。
法定福利費の計算について、何か情報がありましたらご教示ください。
メンテ

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「概ね」で通せてしまう。 ( No.5 )
日時: 2026/04/29 16:40
名前: 老健 ID:0Er3vfQU

>当方通所介護施設ですが、概ね16%で見ているので、16.2%と大差ないなと感じていましたが・・
処遇改善の欠陥はこれだと思います。
運営指導でも法定福利費まできっちりとした計算を見られない。
「施設の裁量」の一言で済ませて、スーッと終わってしまう。
他に、規定内賃金に処遇改善を入れている法人は残業が発生した際に残業分を上乗せしているでしょうか?
ほんと面倒なだけなので、国が直接職員に支払ってもらいたいものです。
メンテ

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