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[2132] 特定処遇改善加算のおさらい。
日時： 2019/05/27 15:44
名前：
masa◆PQB2uTgXDQ
ID:4DQgd.nw
特定介護職員処遇改善加算は、10月分の介護給付費から加算算定が始まりますが、職員の給与等に反映するのは10月からが基本ですね。そうであれば月額給与にこの加算を反映しようとした場合、10月給与分はまだ加算原資がありませんから、法人の持ち出しで支給することになります。介護給付費は二月遅れで支払われるので、最低2月分は持ち出し支出ですね。まあその程度の原資がない事業者というのは、あまり想定できませんけど、小さな事業所では、一旦経営者が個人資産をこれに充てるってことになる可能性はゼロではありません。
どちらにしてもこの加算の支給方法の在り方によっては、人材の流出となる可能性もあるし、逆に人材を流入させることにつながるかもしれないので、事業者の裁量で決定できる支給方法については、周りの事業者の動向を注視しながら、最善の方法を見出す必要があります。経営者の判断が問われてきますね。
参照：特定処遇改善加算のおさらい。
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52109442.html
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職員の給与等に反映するのは10月からが基本だと思うのですが
( No.53 )
日時： 2019/08/08 19:52
名前：
ReN
ID:iQtNkyIs
管理人様も書かれている通り、特定介護職員処遇改善加算の職員の給与等に反映するのは10月からが基本だと思うのですが、県の担当者の見解は介護職員処遇改善給付金が創設された時と同様、10月から算定する場合12月からの配分でいいと思いますとの回答でした。算定要件が給与等の改善なので10月から法人持ち出しで改善が必要と思ってたので困惑しておりますご教授お願いします。
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