 加算算定 その後 ( No.58 ) |
- 日時： 2019/08/28 16:07
- 名前： ＧＨＨＧ ID:3FK0ohCo
- 私の理解が間違っていたらすいません。
この加算を算定（２：１：0.5のバランスで）していると、今後は「aグル―プ」以外の職員の昇給を行った場合は、それと同額の改善を「aグループ」にも行わなければならないということですよね。
例えば、事務員の賃金を持ち出しで改善すると、「２：１：０．５」を崩さないために、a・bグループの職員にも持ち出しで改善を行う必要があると・・・
（「加算による改善部分」と「持ち出しによる改善部分」をハッキリ区別できればいいんでしょうが、国の推奨する「基本給」による改善を行うとそれも難しいと思います。）
この加算を算定すると、特定の職員・職種（特にcグループ）への賃金改善は難しくなる（今まで以上にコストがかかる）ということですよね。
確かに資格・経験のある職員を評価するために、この加算を算定しない手はないと思いますが、なんかスッキリしません。
|
|
このスレッドは管理者によりロックされています。記事の閲覧のみとなります。
[2246] 介護職員等特定処遇改善加算のQ&A（Vol.２）が発出されました。
