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[2715] 処遇改善加算金の使い方について 日時： 2020/04/11 16:44 名前： みのたけ ID:4QyEM3j2 処遇改善加算についてお聞きします。売り上げが下がった場合（コロナなどの影響等々）職員に処遇改善とは別に毎月支払っている〇〇手当などを処遇改善加算分を使って充当したり、訪問介護の非常勤ヘルパーさんの時給を下げて、処遇改善加算を充当したりすることは可能なのでしょうか？毎月の職員の給与や時給は変わらないことになりますが、実質給与を減額している部分に処遇改善を充てていることになるので、問題があるのではないかと思います。正解をご教授頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

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特定処遇改善加算の金額が事業所によってまちまちな場合の支給方法 ( No.6 ) 日時： 2020/04/22 11:16 名前： はちべ ID:itUdxEb6 横レスで申し訳ありませんが、特定処遇改善加算の配分について ご教授お願い致します。 法人一括申請であり合計3事業所、8万円を支給する。 特定処遇改善加算 Ａ事業所　20万円 Ｂ事業所　10万円 Ｃ事業所　 5万円 このような場合、合計は35万円で24万円（8万×3人）はクリア できますが、8万以上の事業所は2か所しかありませんので、 8万円の支給は2人でもよいのでしょうか？ もしくは合計24万円以上なので3人への支給なのでしょうか？ 今更の質問ですが、ご教授をお願い致します。

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