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[4454] 勤務時間の不公平について 日時： 2022/11/23 07:30 名前： あずき ID:gBQdx4Z2 私は数年小規模の通所介護に勤めていましたが、給与の低さなどが理由で10月から特養に転職しました。そこで感じたことは、勤務時間の不公平さです。通所介護では全員同じ勤務時間でしたが、現在の特養では介護職員はシフト勤務で、きっちり週40時間働いています。しかしシフト外の相談員や栄養士等は土日休みで今日のような祝日も休みです。これって不公平ではないのでしょうか。また常勤とはその施設の従業員の平均勤務時間ではないのでしょうか。そうだとしたら相談員など、介護職より明らかに勤務時間が短い職種は、常勤の時間を満たしていないように思うのですが、いかがでしょうか。ご意見お聞かせください。

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情報ありがとうございます。 ( No.6 ) 日時： 2022/11/29 16:42 名前： 専門棟相談員 ID:LT0bL/M6 中間管理職事務員GM様 初めまして。書き込みありがとうございます。 >祝日は法人に対して労働者への休日付与義務を強制するものではなく、労働基準法上の法定休日とも関係がありません。 当法人も祝日は休日扱いではないのでそれは理解しています。 >労使協定を締結した上での「計画的付与」によるもので正しく運用されているなら（日数制限があります）、その病院の方針は完全に合法となります。 これは勉強不足で知りませんでした。 医療法人で職員規模も1,000人以上いるだろうに誰も指摘しないのか？と疑問でしたが、そういう方法も合法的にあるということなんですね。

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