[4970] 必須の法定研修について

[4970] 必須の法定研修について

日時： 2024/02/24 14:13
名前： やくみつゆ ID:6K.2CBcg: 努力義務が終了し、令和6年4月1日から義務化される法定研修ですが、特別養護老人ホームとして何々実施すればよいか分からなくなってきました。

全て行おうとするとすごい数の研修になると思うんですが、下記の内容については、必須でしょうか？

必須であれば、根拠資料を明示していただけると助かります。

職員の質向上として行った方がいいのはもちろんなんですが、調べたところでは、指定基準（赤本）に記載がなかったので、できれば省きたいのが正直なところです・・・。
ご教授お願い致します。

・倫理
・プライバシー保護
・認知症ケア（未資格者の認知症基礎研修は除く）
・接遇
・緊急時対応
・従業者に対する医療に関する研修
・ハラスメント
・苦情対応

取捨選択せざるを得ない ( No.6 )

日時： 2024/02/26 19:33
名前： やくみつゆ ID:sa1V.4kw

介護サービスの事業所として行うべきという考えは、もちろんあります。
現に今年度までは実施してきました。

ただ、来年度は必須の研修や訓練が増え、全て行おうとすると年間で20を余裕で超える研修を行なうことになります。
法令で定めた研修以外も入れると、簡単に計算しただけでも月2回以上行わないとなると、正直開催する側の負担や受ける側の負担も考慮せざるを得ません。
双方の負担が減りつつ、意味のある研修にするためには、どのような方法があるか模索していた中で、研修に特化したmasa様の掲示板に尋ねてみました。

まずは法令で必要な研修を必須とし、事業内で優先度を検討していこうと思います。
掲示板の利用がふさわしくないようでしたら、出入り禁止にして下さい。
ありがとうございました。

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