[2132] 特定処遇改善加算のおさらい。

[2132] 特定処遇改善加算のおさらい。

日時： 2019/05/27 15:44
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:4DQgd.nw: 特定介護職員処遇改善加算は、10月分の介護給付費から加算算定が始まりますが、職員の給与等に反映するのは10月からが基本ですね。そうであれば月額給与にこの加算を反映しようとした場合、10月給与分はまだ加算原資がありませんから、法人の持ち出しで支給することになります。介護給付費は二月遅れで支払われるので、最低2月分は持ち出し支出ですね。まあその程度の原資がない事業者というのは、あまり想定できませんけど、小さな事業所では、一旦経営者が個人資産をこれに充てるってことになる可能性はゼロではありません。

どちらにしてもこの加算の支給方法の在り方によっては、人材の流出となる可能性もあるし、逆に人材を流入させることにつながるかもしれないので、事業者の裁量で決定できる支給方法については、周りの事業者の動向を注視しながら、最善の方法を見出す必要があります。経営者の判断が問われてきますね。

参照：特定処遇改善加算のおさらい。
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52109442.html

お礼 ( No.63 )

日時： 2019/08/13 18:17
名前： ｋ事務員 ID:mbW09zz2

管理人様、早速のお返事ありがとうございます。

１と２ではｃグループの人数がかわり、ｃグループの個人賃金改善額も変わってきますので、両パターンでシミュレーションを繰り返している最中でした。

色々とネットで参考となる資料を探す中で、東京都の計画書記入例に「その他の職種の人数（既に賃金が年額440万円以上の人は対象外）」と記載されておりました。（当方は地方在住です）
東京都独自の様式ですが、解釈は管理人様と同様でありました。

440万円以上のその他の職種はｃグループにも属さないという認識に改め、計画書の作成をしていきます。
ありがとうございました。

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