ホームに戻る
>
スレッド一覧
> 記事閲覧
[2132] 特定処遇改善加算のおさらい。
日時： 2019/05/27 15:44
名前：
masa◆PQB2uTgXDQ
ID:4DQgd.nw
特定介護職員処遇改善加算は、10月分の介護給付費から加算算定が始まりますが、職員の給与等に反映するのは10月からが基本ですね。そうであれば月額給与にこの加算を反映しようとした場合、10月給与分はまだ加算原資がありませんから、法人の持ち出しで支給することになります。介護給付費は二月遅れで支払われるので、最低2月分は持ち出し支出ですね。まあその程度の原資がない事業者というのは、あまり想定できませんけど、小さな事業所では、一旦経営者が個人資産をこれに充てるってことになる可能性はゼロではありません。
どちらにしてもこの加算の支給方法の在り方によっては、人材の流出となる可能性もあるし、逆に人材を流入させることにつながるかもしれないので、事業者の裁量で決定できる支給方法については、周りの事業者の動向を注視しながら、最善の方法を見出す必要があります。経営者の判断が問われてきますね。
参照：特定処遇改善加算のおさらい。
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52109442.html
Page:
1
|
2
|
全部表示
スレッド一覧
新規スレッド作成
aグループの裁量権は広く認められるけど、狭めることはできませんので注意が必要です
( No.7 )
日時： 2019/06/08 08:23
名前：
masa◆PQB2uTgXDQ
ID:feK7EB.2
>一人の介護福祉士に限定して要件をクリア
経験・技能のある介護職員については、各事業所の裁量で広く認めることはできますが、実際に事業所内で10年以上の勤続年数がある介護福祉士を、bグループとすることはできませんので、この点誤解のないようにしてください。
ただしaグループ内でも個人差ができてよいので、一人だけ突出して給与改善して全体の平均給与額が、bグループがaグループの半額以下になればよいですけど。
Page:
1
|
2
|
全部表示
スレッド一覧
新規スレッド作成
題名
タイトルは次の画面で設定してください
名前
「名前#任意の文字列」でトリップ生成
E-Mail
入力すると
からメールを受け取れます（アドレス非表示）
パスワード
（記事メンテ時に使用）
投稿キー
（投稿時
を入力してください）
コメント
クッキー保存
[2132] 特定処遇改善加算のおさらい。
