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[3020] もし職員がコロナに罹った時の法人の給与の対応 日時： 2020/08/26 10:20 名前： 平凡 ID:OLCMzXHw もし仮に職場で職員でコロナが出た場合、 基本は有給や傷病や労災使用だと思うのですが 私の職場の同僚が近くの他の法人では 法人がケツ持ってくれて100％の月給を補償してくれるところがあると言っています。 もちろん法人の独自のシステムでそれはあり得るとは思うのですが みなさまの職場や回りの職場で本当にそういうシステムを とっているところはありますでしょうか？

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14日間 ( No.7 ) 日時： 2020/08/28 09:58 名前： sea ID:JdDh1pZg 当法人では就業規則を変更し100％支給としています。 月給20万の場合だと休業補償60％で計算した場合 600,000円（直近3カ月の支給額）÷90日（過去3カ月の暦日数）×60％となり 休業中の日額は4,000円になります。 60％といっても暦日数で割るので実質40％程度になってしまうので隠して出勤する職員を防ぐため会社指示による場合は14日の特別有給休暇として扱います。 仮に職員が発症した場合も14日は満額支給しそれ以降は傷病手当にするようにしています

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