[3110] 慰労金（介護分）の支給方法について

[3110] 慰労金（介護分）の支給方法について

日時： 2020/10/19 13:49
名前： 通リハ相談員 ID:3xq9PVOs: 8月に申請し、9月末に法人へ振り込まれた慰労金ですが、いまだに従業員へ支給されません。上層部の考えとしては、「慰労金（5万円）はそのうち支給する。その分冬の賞与を5万円カットする」というのです。
緊急事態宣言も出ていた4月5月の減収はかなりのものだったのですが、それでも夏の賞与は満額支給されました。
大手企業等でも夏の賞与は大幅カットというニュースを見るたびにうちはどうなるんだろうと、半分覚悟を決めていた中での満額支給だったので、そのときはうれしい限りだったのですが、今回このような話を聞いてなんとも言えない気持ちです。
夏の厳しい状況のときに満額賞与を支給してくれたのは本当にありがたく思っていたのですが、このような形で、形式上慰労金は支給するが、その分賞与をカットするというのは違法ではないのでしょうか？

経営陣の残念な思考回路 ( No.7 )

日時： 2020/10/21 14:06
名前： thetk ID:2ZQRyolo

経営陣の説明の仕方と頭が悪い。ボーナスと慰労金を混ぜて考えてる辺りが最高にダメ。

経営陣的には慰労金を賞与に充てるつもりだろうが、そもそもそのような運用は認められていない。
慰労金の支給を遅らせるあたりからその様な思考が読み取れるが、あまりにも頭が悪い。

さっさと慰労金支給して、然るべき時期にボーナスを減額すればいいだけの話を、持ち前の残念な思考回路がそれを許してくれないのでしょう。

自分なら最速で慰労金を支給して、その後に経営状態の厳しさを伝えボーナスを減額する。そうしないとボーナス減額だけでも十分まずいのに、更にまずいことになる。
今の職場に特段拘りが無いなら退職をお勧めします。

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