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[4213] 月跨ぎの勤務表　基準、加算必要人員の計算方法について 日時： 2022/07/13 20:36 名前： 特養事務員◆PgJhaUQ6Io ID:mTx7fHFY いつもお世話になっております。 毎月の勤務表を月跨ぎで作成する場合についてです。 勤務表を１日〜30日（31日）で作成すれば、良いというご意見はその通りなのですが、 月跨ぎで勤務表を作成する場合の考え方について教えてください。 仮に6/11〜7/10を「６月の勤務表」（公休8日）として作成する場合。 人員配置基準上の必要な人数、加算算定時に必要な各人数（常勤換算、夜勤配置職員数など）は、その勤務表通り6/11〜7/10を「6月の配置人数」として人数を出して良いのでしょうか。 それともカレンダー通り6/1〜6/30に直して「6月の配置人数」としなくてはいけないのでしょうか。 以前、「加算の届け出をする際は、1日〜30日で考えるので、カレンダー通りに直して書類を提出するように。」という話を聞いたことがあります。 または、人員配置基準の人数は勤務表を通り6/11〜7/10で良くて、加算にかかわる人数は1日〜30日に直して計算するべきなのでしょうか。 そこで月跨ぎで作成した勤務表を6/1〜6/30に直して計算すると、いくつか問題が考えられます。 6/1〜6/10と6/11〜6/30は月の違う勤務表のため繋げるとシフト勤務なので常勤職員でも人によって公休数が変わってしまい、これではおかしいのではないかと思います。 （最初に勤務表した時点では6/11〜7/10で公休8日に調整されているため） このような場合どうすれば良いのでしょうか。 長く分かりにくい文章で大変申し訳ございませんがご教授くださいますよう宜しくお願い致します。 実際に月跨ぎで勤務表を作られている事業所の方などいらっしゃいますでしょうか。 どのようにされていますでしょうか。

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理解できず申し訳ありません。 ( No.7 ) 日時： 2022/07/16 21:24 名前： 特養事務員◆PgJhaUQ6Io ID:p/0tNj4Y 貴重な時間を割いて教えてくださったにも関わらず 返信が遅くなり申し訳ありません. masa様が書いていた頂いた「4週ルールはあくまで月平均員数を算出するルールなので、」とういう「月平均員数」とは常勤換算数と同じことでしょうか。 4週ルールで見た場合も常勤の場合は時間数に達していれば「１」というのは理解できました。 28日間勤務時間数の常勤換算数ではなく、 1日〜31日までに（29日〜31日の勤務時間数を含めて）例えば130時間勤務した非常勤職員を常勤換算する場合、 130÷168（常勤ひと月に勤務すべき時間数）＝0.77…… ＝0.7人 というように計算しているのですが、これでは間違いなのでしょうか？ ちなみに2月のみ月20日間勤務ですがその際も168時間で計算しています。 繰り返しになってしまいますが、非常勤職員は29〜31日の時間数を入れないと常勤換算数が少なくなってしまうケースも考えられるかと思います。 philips様が教えて頂いた注釈も確認させていただきました。 指定基準とは「人員配置基準」のことでしょうか。 差支えないという書き方からすると 4週（28日間）１〜31日（31日間）の合計どちらで計算しても良いということなんでしょうか。 特養の人員配置基準は常勤換算数なので、人員配置基準の３：１の員数も加算に必要な各員数もすべて上記の方法で考えているのですが間違いなのでしょうか。 理解力がなく申し訳ありません。ご教授くださいますようよろしくお願いします。

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