ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧

[4413] 育休後の短時間勤務について 日時： 2022/11/01 14:13 名前： 介護士 ID:/fNaYD42 老健に在籍している現在育休中の介護士です。来年度育休から復帰の予定で保育園の送り迎えのため短時間勤務を職場に希望しました。しかし皆が交代制の勤務で早番や遅番、夜勤・土日出勤があり、他の職員の負担が増えるという理由でできないと断られました。職員が多いわけではなく自分の都合だけでできないことは理解しています。 介護施設は交代制の勤務のところが多いと思いますが、皆さんの施設や職場では育休から復帰した方は実際どのように働かれているでしょうか？ 今後のことも含め参考にさせていただきたいと思います。よろしくお願いします。

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成

どう希望したかによりますね ( No.7 ) 日時： 2022/11/02 18:46 名前： sun ID:cZBfoAlU スレ主の介護士さんがおっしゃるできないと「断られた」というのは、短時間勤務希望したが それを断られたのか、保育園の送迎時間に合わないので早番・遅番の時差勤務免除を申し出たがそれを 断られたのかで意味合いが変わってきますね。 タイトルは時短勤務となっていますが、早番・遅番の勤務時間帯に時短を利用したとしても 保育園の送迎時間に合わないことも多いのではと思いましたので。 時短勤務希望を却下されたのであればそもそも施設側（担当者？）の理解不足です。（確信犯かもしれませんが）

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成