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[4604] 処遇改善加算の昇給について 日時： 2023/03/25 13:04 名前： めろん ID:FJ6fUOrg 処遇改善加算をもとに昇給をしていたとします。 例えば1年目で加算をもとに10万円上昇した場合、その年は10万円の実績でいいと思いますが 2年目についてですが、 そのまま昇給で1年目の昇給からさらに10万円上昇した場合、その年の実績は10万円なのか前年の昇給からの蓄積で20万円なのか教えていただきたいです。 私としてはあくまで前年からの処遇改善のため、10万円でいいと思いますし、もし蓄積型でしたら、最初にあげた10万円のままずっとキープでと毎年10万円の実績となってしまうため、処遇改善加算の趣旨と異なってしまうので。 ご教授お願いします。

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励みになります ( No.7 ) 日時： 2023/03/30 18:40 名前： 通りすがりの担当者 ID:IBmuQkd2 社会保険労務士様 コメントありがとうございます。 確かに憂鬱になれますｗ 処遇改善補助金の時代からこれまで毎年作って来たのですが 特定処遇改善加算が出来てからが特に大変でした。 自分が特に苦労したのはＡ：Ｂ：Ｃ＝２：１：０．５で間違いなく支給しているのに エクセルの報告書が〇になってくれないことです。 翌年度Ｃは無しにして、Ａ：Ｂ＝２：１で計画を作って今年は大丈夫だろうと実績報告書を作っていくとやはり〇になりませんでしたｗ 現在はＡ職員のハードルを下げてＡだけにしました（今年の実績報告で出すことになります。） ベースアップ等支援加算を幅広く法人全体に支給して、特定加算はＡだけ、かつ、この二つだけは独立して手当として支給するシンプルな計画の作戦で挑んでいます。 （ケアマネや相談支援事業等支給対象外事業はベースアップ支援加算と同額を支給） 介護保険事業だけでなく障がい福祉サービス事業もあるので全体のバランスを取るのが大変です。 保育や児童養護施設がある法人は地獄じゃないかと思います。 自分も基準額がなくなるので実績報告の時が不安です。 また、辞めてしまった職員の分の積み上げは難しいかなと思っています。 今いる職員で明らかに昇給した分を積み重ねて（オ）に記載して 毎年の定期昇給分等と合わせて処遇改善加算分を積み上げるイメージです。

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