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[2132] 特定処遇改善加算のおさらい。
日時： 2019/05/27 15:44
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:4DQgd.nw

特定介護職員処遇改善加算は、10月分の介護給付費から加算算定が始まりますが、職員の給与等に反映するのは10月からが基本ですね。そうであれば月額給与にこの加算を反映しようとした場合、10月給与分はまだ加算原資がありませんから、法人の持ち出しで支給することになります。介護給付費は二月遅れで支払われるので、最低2月分は持ち出し支出ですね。まあその程度の原資がない事業者というのは、あまり想定できませんけど、小さな事業所では、一旦経営者が個人資産をこれに充てるってことになる可能性はゼロではありません。

どちらにしてもこの加算の支給方法の在り方によっては、人材の流出となる可能性もあるし、逆に人材を流入させることにつながるかもしれないので、事業者の裁量で決定できる支給方法については、周りの事業者の動向を注視しながら、最善の方法を見出す必要があります。経営者の判断が問われてきますね。

参照：特定処遇改善加算のおさらい。
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52109442.html
メンテ

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NG ( No.71 )
日時： 2019/08/24 23:22
名前： 笑う猫◆jFJleWgxoE ID:R39xmSQU メールを送信する

7月末に遅まきながら　特定処遇改善加算に関する小濱先生のセミナーに出席して、同様に役員報酬100％であるが、かなりの割合で訪問介護の現場に入っているケースは対象tなるかどうかとお尋ねしました。小濱先生の回答は厚労省からの通知やQ&Aでは明確な回答は無いので、ローカルルールになる可能性があるので都道府県等に尋ねて下さいとの事でした。茨城県に問い合わせた結果、対象になるとの事でした。（以上情報提供です）
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