[287] 職場を辞めたいが.......

[287] 職場を辞めたいが.......

日時： 2016/09/23 18:13
名前：はる ID:1Pi8mXCU: デイサービスで個別機能指導している理学療法士です

職場の雰囲気と待遇に不満があり、前々から転職先を探していました

先週に新しい職場の面接に行き、今週内定通知がきました。

新しい職場の方には11月には来れると言いました。

しかし私は辞めたいだの転職だの今の職場には言っていません。

しかも指導員が私一人だけです。

引き続きもあるだろうし、今日(9月23日)に職場の上司に11月に辞めたいと言って、辞めさせてくれるか不安です。

二週間前なら大丈夫と聞いて、あえて１ヶ月前に辞めると言おうと思ったのですが、今の私の状況では辞めさせてくれないのでしょうか？

辞める理由は不満とは言えないので考えています。

わかりづらい文章ですみません。
回答があれば、付け足していきます。

宜しくお願いします。

不利な場合は法が優先 ( No.8 )

日時： 2016/09/27 13:19
名前： 今回も匿名で ID:yuW3nfPQ

いつも勉強させていただいております。
ななしさんがかいているとおり
＞就業規則での縛りは法律上はっきりしていない。
ですよね。
また、損害賠償請求されるのは月給制の人ですよね。
（日本のだいたいのサラリーマンは日給月給制ですよね。はるさんが月給制と読み取れるのならすみません。）
もちろん名無しさんの言うとおり早く伝えることは大切だと思います。
また、新人社会福祉士がいうとおり
在籍中に会社のルールを守るのは社会人として当然ですが、
就業規則に「退職1年前に伝えること」と書いてあったら守るのでしょうか。
（職員に不利な場合は法が優先であることを伝えたかったのです。）
本人も処遇等に不満もありなおかつ「辞めさせてくれるか不安です。」という質問に対し最後まで就業規則を守りなさいと言うのは酷だと思います。
なので事業所への負担への配慮できる範囲でやればよいと言いたかったのです。

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