[958] 私の勤めるデイケアのサービス利用開始方法の疑問
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- 日時： 2018/02/22 22:11
- 名前： デイケアへ異動
ID:xPEvyCtY
- デイケアに異動することになったPTです。前任者が今月退職し、急遽決まりました。ちょうど改定の時期に異動でしかも引継ぎもなく手探り状態です。
私が転属したデイケアでのサービス利用開始までの流れでおかしいな？と思ったのですが、ケアマネのケアプランが来てから、当施設の生活相談員とPTが居宅へ訪問して、情報収集して身体状況や生活状況をまとめた面会記録を生活相談員が作成。利用日を介護職が決めて回覧板で医師、看護職、リハ職、介護職、事務に回して異論が出なかったら利用開始決定。利用日にリハビリ計画書を作成して帰る前にサインをもらうというやり方です。
ケアプランと主治医の医療情報を受け取って、居宅を訪問して興味関心チェックシートを使って情報収集して、リハ計画書（アセスメント）を作成しリハ会議をしてリハ計画書を作成。説明と同意を得てデイケアリハ実施。利用開始から1か月以内に訪問して評価するというやり方でなくてもリハマネ１なら加算できるのでしょうか？
医師に聞くと「私はリハビリの事はよく知らない。生活相談員に聞いてくれ」生活相談員に聞くと「今までこれで良かったんだ。リハマネ２を加算しないなら問題ない。」と言ってます。
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