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[2081] 有料老人ホームの経管栄養と内服の有無の日々の記録について
日時: 2019/04/25 03:54
名前: さぶりん ID:uW.SUqjg メールを送信する

現在、勤務しているところは、有料老人ホームで同事業所の訪問介護、訪問看護で利用者に対応することになってます
開設したばかりで、入居者はまだ、いません(要介護5食事なし、別表7しか入居できないため)
開設準備でマニュアル作成をしている状態です
看護師でマニュアル作成をしているのですが、私以外は施設経験がなく病院からきた看護師ばかりで、加算に関係ないことや厚労省に記載がないことは記録に必要ないと言う考え方で私と意見がよく食い違い困っています
経管栄養や内服について、毎日実施したことは記録が必要だと伝えたのですが、処方箋があるから必要ないと言われて毎日の実施の有無は、記載なしとなってしまいました
今までの勤務していた施設や研修では、家族に管理を任されているから、実施した記録は必要だと言われて記載してました(何かあったときの証拠にもなるから)
経管栄養は、訪問看護記録に記載しますが実際に実施した時間と記録の時間は異なります
内服は、記載しなことになりました
有料老人ホームは、規定が厳しくないので監査では経管栄養の記載時間と実施した時間が異なっていて内服の有無の記録がなくても指摘はされないのでしょうか
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時間がいくらあっても足りませんよ ( No.8 )
日時: 2019/04/26 17:06
名前: ホルモン・レセプター ID:8PNXwkDI

何のために記録をつけているのか考えてみましたか?毎日安定した食事量が摂れていて服薬もできている方のすべての記録を残していたら、いくら時間があっても足りませんよ。そうやって時間を無駄遣いしている事業所が、オーバーワークをして慢性的なタダ残業をする事態に陥ってしまうのですよ。経管栄養も服薬も問題がなければ記録を残す必要はないでしょう。例えば、日によっては精神的不安定になり、介護拒否がみられて摂取にムラがあるような場合は、記録を残して経過観察が必要でしょう。ある施設では、毎日全員のバイタルを測定して、食事量もチェック、記録していると聞き驚きました。人員も時間も限られているのです。記録以外もそうですが、余分な仕事か必要な仕事かを仕分けしなければ、オーバーワークとなり、職員のモチベーションは下がり、必然的に介護の質も下がります。
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