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[3020] もし職員がコロナに罹った時の法人の給与の対応 日時： 2020/08/26 10:20 名前： 平凡 ID:OLCMzXHw もし仮に職場で職員でコロナが出た場合、 基本は有給や傷病や労災使用だと思うのですが 私の職場の同僚が近くの他の法人では 法人がケツ持ってくれて100％の月給を補償してくれるところがあると言っています。 もちろん法人の独自のシステムでそれはあり得るとは思うのですが みなさまの職場や回りの職場で本当にそういうシステムを とっているところはありますでしょうか？

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計算間違ってるけど、大丈夫か？ ( No.8 ) 日時： 2020/08/28 15:42 名前： sm ID:2kRzVHdU 3ヶ月に支払われた賃金の総額÷3ヶ月の暦日数（労働日数ではない） >60％といっても暦日数で割るので実質40％程度になってしまうので隠して出勤する職員を防ぐため会社指示による場合は14日の特別有給休暇として扱います。 20万円の6割は12万で、4千円の30日は12万円で同じだけど？ 土日祝が休みで支払減るなら、計算上はそうなるけども。

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