[5660] 一本化された後の介護職員等処遇改善加算の情報を集めています～忌憚のないご意見をお聞かせください

[5660] 一本化された後の介護職員等処遇改善加算の情報を集めています～忌憚のないご意見をお聞かせください

日時： 2025/09/11 07:07
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:kjesiArs: 令和6年度に一本化された介護職員等処遇改善加算について、旧加算と比較して配分方法など変わった点、感想などの情報をお知らせください。

①加算区分～4区分のうちどの区分を算定していますか。最上位Ⅰを算定していない場合は、その理由も教えてください。

②配分方法～介護職員のみ、全職員、特定職種など様々な配分方法が考えられますが、あなたの所属事業所の配分方法を教えてください。

③従前加算と比較して、あなたの感想や職場内の従業員の反応などを教えてください。

以上よろしくお願いします。

居宅ケアマネの環境改善を望みます ( No.8 )

日時： 2025/09/19 11:01
名前： かわら ID:D.D.f.GY

①全事業所が加算Ⅰを取得(従来型特養、ユニット型特養、短期入所、通所、グループホーム)
②加算が新設される度に手当を新設し「処遇改善手当」「特定処遇改善手当」「ベースアップ等支援手当」を毎月支給(加算に合わせて手当も一本化するか検討中)。また定期昇給の財源として一部活用。
介護職員をメインに支給していますが、「全てのスタッフが法人の運営に貢献している」という考えのもと、看護職員、ケアマネ、相談員、栄養士、事務員、清掃員等、職種・保有資格・常勤換算率等に応じて給与規程を定め、金額の多寡はありますが全スタッフに支給しています。
③一本化されてから、計画書の作成の負担は軽減しました。「特定処遇改善加算のグループ間の平均賃金改善額 2：1：0.5」について考えなくて良くなったのが一番助かります(笑)。
居宅介護支援事業所のケアマネには、施設ケアマネと同額を法人負担で支給。元居宅ケアマネとしては、現在の居宅ケアマネの賃金体系や労働環境を改善していきたいと考えています。

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