ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧

[2713] 通所介護は電話の安否確認のみで報酬算定可能に〜感染予防対策特例〜 日時： 2020/04/10 11:52 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:p.Ns1kHI 「厚労省通知vol.809〜新型コロナウイルス感染症に係る介護サービス事業所の人員基準等 の臨時的な取扱いについて（第６報）」は確認が終わっていますか。これによって、新型コロナウイルス感染予防のために休業している通所介護は、利用者の利用予定だった日に電話で安否確認することで報酬算定可能になりましたね。 ただしここでいう安否確認とは、単に自宅にいて安全かということのみならず、「健康状態、直近の食事の内容 や時間、直近の入浴の有無や時間、当日の外出の有無と外出先、希望するサービ スの提供内容や頻度等」について確認して記録しておかねばなりません。 また費用算定には利用者への丁寧な説明と同意は当然必要と思います。その考え方等を解説しました。参考にしてください。 参照：通所介護は電話の安否確認のみで報酬算定可能に〜感染予防対策特例〜 http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52121271.html

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成

サービスに対する報酬と休業補償を考える ( No.9 ) 日時： 2020/04/10 18:34 名前： 介護中級者 ID:GscrApnQ デイは、計画されてる利用日ごとにで、通リハは初回のみとは、通リハは施設みなし、医療みなしなので資金力あるから？休業補償的に、1回で良いとのことでしょうか。 休業補償の意味合いであれば、他の手立てでやるべきではないでしょうか。利用者負担もあるなかで、電話で2時間(4時間の7割)の報酬はサービスに対して過剰な報酬かなと感じました。 利用者の理解とケアマネの判断で、本当に電話でのサービスが必要な利用者のみに実施されれば良いと思いますが。

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成