[6068] 処遇改善加算と最低賃金の関係について疑問があります
|
- 日時： 2026/10/29 08:29
- 名前： 事務担当
ID:jHCMSPmU
- 現在、処遇改善手当を含めて最低賃金を満たすことは認められていますが、そもそも最低賃金は加算の有無にかかわらず、法人が守らなければならないものだと思います。
そう考えると、加算を全額職員に還元していても、本来法人が負担すべき最低賃金までの部分を加算で賄っていることになり、実質的には法人の人件費負担を軽減しているのと同じではないでしょうか。
また、これまで加算を算定せず、法人負担で最低賃金以上を支払っていた事業者が新たに加算を取得した場合、原則として既存の賃金に加算分を上乗せする必要があります。
つまり、以前から加算を算定している法人と、新たに算定する法人とでは、同じ加算額でも職員の賃金改善の実態に差が生じることになります。
国は「最低賃金を満たした上での賃金改善が望ましい」としていますが、なぜ「望ましい」にとどめ、加算を除いた賃金で最低賃金を満たすことを要件にしないのでしょうか。
制度上認められていることは理解していますが、処遇改善加算の本来の目的や事業者間の公平性を考えると、疑問を感じています。
皆さんはこの点についてどうお考えでしょうか。
|
|
