[160] 処遇改善加算の給与水準について教えてください

[160] 処遇改善加算の給与水準について教えてください

日時： 2016/07/02 13:05
名前：ルル ID:sUmyoGyk: 処遇改善加算の給与水準について質問です。

私の勤め先の施設では、去年から新しく採用した職員の月給や時給を以前より下げています。
H26年以前は新規職員の月給が一律160,000円だったのがH27年以降採用の職員は155,000円といった感じです。しかも150,000円に処遇改善金の5,000円上乗せを足してその金額です。（実際は5,000円の改悪？）

パートから正社員になった人に関しても、これまでより低い月給です。

これは、給与水準を下げた＝不正請求に当たると思うのですが、経営者は「給与体系」を新しくしたから問題ないといいます。
役所には新しい給与体系について何も申請していません。

これは不正請求になりますか？

不正請求です ( No.1 )

日時： 2016/07/02 16:29
名前： masa ID:KQfW4LWM

不正請求です。給与体系を変えて、実質給与が下がった場合、処遇改善加算の算定は不可です。

返信ありがとうございます。 ( No.2 )

日時： 2016/07/02 19:14
名前：ルル ID:sUmyoGyk

やはり、そうですよね。経営者には「不正になってしまう」と話したのですが「あなたの考え方がおかしい。経営状態に合わせて給与を変えるのは当たり前だ」と言われてしまい、私の解釈が間違えているのか役所にも聞けず困っていました。
（ちなみに、H27年の改定で利益は減っていますが、赤字ではありません）

もう一度、話をしてみようと思います。
ありがとうございました。

馬鹿な経営者です ( No.3 )

日時： 2016/07/03 08:06
名前： masa ID:Szu4P8rY

〉経営状態に合わせて給与を変えるのは当たり前だ

それはそうですが、その結果、加算算定要件から外れれば、費用算定ができないというのは当然のことで、にもかかわらず、加算算定しているのは、経営者として失格です。

横からすみません ( No.4 )

日時： 2016/07/03 09:21
名前：ナキ ID:kToFP24E

よこからすみません

賞与についてはどうなのでしょうか？
月給で下がっていなくても年収では下がるような。

算定要件を読んで質問しろよ ( No.5 )

日時： 2016/07/03 09:35
名前： masa ID:Szu4P8rY

処遇改善加算の算定要件をきちんと確認してから質問しろよ。小学生じゃないんだから。加算要件は比較期間の基本給、手当、賞与の合計額じゃないか。くだらん質問するな。

そうでした、、、 ( No.6 )

日時： 2016/07/03 13:01
名前：ナキ ID:kToFP24E

はい、わかりました。

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