 オンコールを条件に雇用しているわけですから・・。 ( No.1 ) |
- 日時： 2016/03/11 07:52
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:52L/heP2
- 業務手当など、待機にかかわる手当は出していますが、それ以外の方策はとっていません。しかし不満が出ることはないです。ちなみに待機、準待機の複数体制です。
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| 介護職員との連携が大事だと思います。 ( No.2 ) |
- 日時： 2016/03/11 10:28
- 名前： ナースマン ID:xaTT4lVk
- 特別養護老人ホームの看護師です。
6人でオンコール体制なら、1人月に5回位ですよね。
当施設では、4人体制である為、月に7〜8回ですので、うらやましい限りです。
オンコールに関しては、慣れていくしか有りませんし、その日に気になる利用者さんがいる場合の対応を、夜勤者にアドバイス等を行っています。
急変に関しては、どうにもなりませんが、masaさんの言うとおり、オンコールを条件に働いていますし、手当ても出ているので、割り切ってます。
介護職員との連携が上手く言っていれば、かなり安心して当番が出来ますよ。
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| 看護職あるあるですよね… ( No.3 ) |
- 日時： 2016/03/11 11:47
- 名前： 通りすがり ID:xVup.6qg
- 僕も看護師ですが、待機の日は晩酌を我慢する程度ですね（笑）。
上の方もおっしゃっているとおり、割り切ってますね。
それを条件に雇用されていますし。しかし、うちは手当もありません（職務手当で充当してるのかな？）。
なんか看護部が強い印象ですね。看護職って結託しちゃったら大変ですよね。
良い方向に行くことを願っています。
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[16436] 待機看護師の負担軽減について