 問題ないと思いますけど。 ( No.1 ) |
- 日時： 2016/06/09 16:46
- 名前： サザンアイルズ ID:FiJeo74I
- 良い悪いは分かりませんが、こちらにもこういったケースいらっしゃいます。
ショートステイの日中、デイフロアで過ごされるということですよね？
同じ施設内ですので、問題ないと思っています。別料金も頂いておりません。
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| 不可です。〜サザンアイルズさんの事業所の状態はかなりヤバイ ( No.2 ) |
- 日時： 2016/06/09 16:58
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:fPFiee82
- ショ-トステイは、指定事業所内でサービス利用することが原則ですので、
>ショート利用期間中、デイケアで過ごしたい
これは基本的には不可です。これをやってしまうと、ショート利用中の方の対応を、デイの職員が行うことにつながり、その場合、その利用者さんにかかわった職員は、デイの配置から外れているとみなされ、配置基準違反も問われます。
サザンアイルズさんの事業所の対応は、事実があ明らかになった際にたいへんな問題となります。
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| 重箱の隅を突くようですが・・・ ( No.3 ) |
- 日時： 2016/06/09 17:26
- 名前： 今回は匿名 ID:sAzXnMh6
- >ショート利用中の方の対応を、デイの職員が行うことにつながり、その場合、その利用者さんにかかわった職員は、デイの配置から外れているとみなされ、配置基準違反も問われます。
ということは、「デイケアで過ごすショートの利用者さんには、ショートステイのスタッフが必ず付き添う」ということであれば可能ということでしょうか？
非現実的だとは思いますが。。。
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| 返信有難うございます ( No.4 ) |
- 日時： 2016/06/09 17:31
- 名前： 老健PT ID:IedFBayw
- スレ主です。
返信ありがとうございます。
説明不足でしたので追記させて頂きます。
単に「デイケアで過ごす」だけでなく「デイケアで送迎・食事・入浴等を利用、デイケア終了後にSSとして宿泊」を希望されています。
またそれに関わる料金もデイケアで集金してもらいたいと言われています。。
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| 基本的には、、、。 ( No.5 ) |
- 日時： 2016/06/09 17:34
- 名前： ＢＯＢ ID:CL2XZgCc
- それはアウトです。
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| 失礼いたしました。 ( No.6 ) |
- 日時： 2016/06/09 17:36
- 名前： サザンアイルズ ID:FiJeo74I
- なるほど。言われてみれば仰る通りですね。
名目上はリハビリをしにリハフロア（デイフロアの隣）に来ているとしているのですが。早急に是正したいと思います。
老健ＰＴさんのケースでいう自費対応も含め不可と考えた方が適切ですね。
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| やはり不適切ですね ( No.7 ) |
- 日時： 2016/06/09 17:48
- 名前： 老健PT ID:IedFBayw
- SS中に自費払ってでもデイケア利用したいと訴えられたのは初めてのケースなので、困惑してしまいました。
やはり不可と考えた方が良いですね。
皆様、ご教示有難うございます。
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| アウトです ( No.8 ) |
- 日時： 2016/06/10 04:17
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:BuJACWKk
- >ショートステイのスタッフが必ず付き添う」ということであれば可能ということでしょうか？
NO2で
>ショ-トステイは、指定事業所内でサービス利用することが原則ですので、
こう指摘してそれもアウトだと書いているでしょ
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| リハ室の共有・スタッフの兼務 の条件付き？ ( No.9 ) |
- 日時： 2016/06/10 16:15
- 名前： sawa ID:BUDdlpgs
- NO.6で、
>名目上はリハビリをしにリハフロア（デイフロアの隣）に来ているとしているのですが。
とありますが、場合によって（リハ室の共有・スタッフの兼務）、リハビリをしにデイケアのリハ室に来ることはあり得るのではないでしょうか？
ただ、スレ主様の対応については、難しいと思いますが…
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| そもそもケアマネの認識が… ( No.10 ) |
- 日時： 2016/06/12 13:57
- 名前： ネイト ID:NEPnG8HA
- 担当のケアマネさんが、ショートステイ中のデイケア利用を「有り」と思っているのも
危ないですね。
制度のルールを理解していないか、自費扱いにすれば問題ないと軽く考えているのか…。
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[116] デイケアとショートの同日利用は可能かどうか