[16435] 特養　個別機能訓練加算について

[16435] 特養　個別機能訓練加算について

日時： 2016/03/11 13:16
名前： 新人機能訓練指導員 ID:XGJMBito: 4月から、特養（入居80名・短期20名）の機能訓練指導員として働くことになった者です。

以前は看護職員の方が、機能訓練指導員として常勤専任され、
入居では個別機能訓練加算、
短期入所では機能訓練体制加算を算定していたらしいのですが、
内容は週に一度入居の方に理学療法（医師の指示がないので理学療法のような？）を施していたそうです。
（短期入所のほうは、特に何もしていなかったそうです。）

退職されてそれ以後は、別の看護職員の方が兼任で配置基準を満たすのみとなっているそうです。
入社に際し、中断されているものを再開してくれればいいからと言われましたが、
機能訓練指導員という仕事が、
医師の指示のもとに行われる、医学的リハビリテーションエクササイズとは違うものだと、
この掲示板を通じて学ばせて頂き、
会社にはこれまでのやり方とは違う、もっと利用者様の為になる機能訓練を他職種を巻き込んで行っていきたいと伝えたところ、
加算さえきちんとしてくれれば、あとは全て任せると言われました。

他職種の協力をどこまで得られるか大いに不安はありますが、機能訓練指導員という仕事の奥深さや可能性に期待を抱いております。

前文が長くなってしまい申し訳ありません。
訂正して下記にて質問させていただきます。

回答を求めるなら、読み手の気持ちを考えるのが礼儀 ( No.1 )

日時： 2016/03/11 08:01
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:52L/heP2

長文はともかく、改行がないこのような読みづらい文章にレスポンスをつける気にはなりませんな。

申し訳ございません。 ( No.2 )

日時： 2016/03/11 09:39
名前： 新人機能訓練指導員 ID:XGJMBito

ご指導大変有り難うございます。
読み手の気持ちを全く考えておらず、礼儀を欠いた事深く反省しております。

改めて、3点質問させて頂きたく思います。
１．多職種共同にて計画書の作成について
担当者会議の場で評価や今後の目標、機能訓練の内容等を話し合い、
その旨を計画書に盛り込んでしまい書類を一枚にしてしまう
というやり方は、認められるのでしょうか？
またその際、参加した方の名前以外にハンコは必要でしょうか？

２．機能訓練指導員による機能訓練について
機能訓練指導員による機能訓練とは、
必ず週に１回何分以上という決まりはありますか？

３．短期入所への関わり
二ヶ月に一回、2～3日利用される方等にどのように関わることができるでしょうか？

お願いいたします。

機能訓練は、個別リハビリテーションとは限りません。 ( No.3 )

日時： 2016/03/11 14:21
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:S0rm4SWQ

1.可能でしょう。それが駄目だという規定がありませんから。

2.ありません。そもそもこの加算に必要な訓練とは、医学的・治療的リハビリテーションエクササイズでも、個別リハビリテーションでもなく、目標を達成するための機能訓練であればよいので、機能訓練指導員が行う行為にも限定されていません。

3.そのような滞在そのものに、介護予防効果を見出す以外ないでしょう。そもそもこれは体制加算であり、その意味はそういう体制をとっているために人件費が寄りかかっている部分について、利用者全員に負担していただくという意味があるのですから。

参照:特養における機能訓練のあり方
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/51356891.html

有り難うございます。 ( No.4 )

日時： 2016/03/11 20:18
名前： 新人機能訓練指導員 ID:XGJMBito

丁寧なご回答、本当に有り難うございます。
多くの事を学ばせていただきました。

今後とも表板・裏板ともに活用させていただきたく思います。
有り難うございました。

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