[2405] ブラック老健？の看護師をしています。辞めた方がいいのかな…
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- 日時： 2019/10/14 20:12
- 名前： 匿名希望の看護師
ID:nBJu8Q4.
- 老健の看護師です。私の勤める施設は、今年１月に常勤医師が辞めてから、施設の親元の病院の医師Ａ（非常勤）が施設長となっています。ただ、この医師は基本、親元の病院（施設から車で40分くらいかかるところにある）の勤務医であり、名前貸しのような状態です。一応、週４日くらいは診療に来院するのですが、午前中だけで帰ってしまう日もあったり、午後の３時半くらいに１時間半だけ出勤するという日もあったりで、施設の運営基準に満たないので、同じ親元の病院のほかの医師Ｂ（こちらも非常勤）も、その穴埋めのような感じで週２回くらい、午前中だけ診療に来ています。診療といっても実際は入所者さんの把握などしておらず、看護師から頼まれた処方をするくらいで、入所者の顔も体も見ない感じです。この状態がもう９か月続いており、もうこれから先も常勤の医師は二度と来ないのではないかと、看護師の不安が増しています。師長も１年半くらい前に赴任してきており、それまでは老健に勤めたことがない看護大学の教員だった人なので、現場にはほぼ無関心です。もちろんまともな指示出しもできません。親元の病院の理事長（医師）から賞賛されることしか考えていないので、おそらく実態をかなりゆがめて、問題アリアリなのにさも問題がないかのように報告していると思われます。こういう状況に、ことなかれ主義の課長も見て見ぬふりです。師長は事務所に勝手にデスクを構え（というか事務所の共有のパソコンが置いてあるデスクを勝手に私物化している）、日中の殆どパソコンに向かったまま研修会か何かの資料をおやつを食べながら作成しているようです。師長自ら開く研修会も、全員参加必須のランチョンセミナーばかりで、昼休みに暗い部屋で30分間ほどプロジェクターのパワーポイントのスライドを見せられて説明されながら、ご飯を食べないといけなくて、もちろん残業扱いにしてもらえません。労働基準法に違反しているので、職員の何名かは労基署に一報入れたそうなのですが、労基署からは「調査に伺いますので」と言われ、すでに１か月以上は経過しています。なんか、ブラック企業に就職してしまったような気がします。職能給になって、親元の病院が出してくるハードルの高い目標を達成しなかったら（というか達成しようがない程高い目標…）、職員全員の給料やボーナスが下がるシステムになってしまったそうで、これから先、将来的にも不安要素しかありません。こういった施設、辞めたほうがいいのでしょうか。他にもこういった施設にお勤めの方はいらっしゃいますか。
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