 面接・面談では分からない時もありますが ( No.1 ) |
- 日時： 2019/12/05 09:46
- 名前： shenron1972 ID:pBH2rqL2
- 新人・中途採用の場合、労働基準法では『14日以内であれば、解雇予告をすることなく解雇を行うことが可能』となっています。
一般的な『試用期間』と言われるものではなく、最低限、この14日以内に判断すべきでしょう。
またこの期間を超えても解雇の事由に該当する者を『人手不足を理由に引き留める』という事には成り得ません。
当然ですが、長期間雇用していても『腐っている』なら取り除かないといけないでしょう。
腐ったみかんを除くか、腐ったみかん箱に『新しいみかんを入れ続ける』不毛な作業を繰り返すのかの二択でしょうね。（これが業界を腐らせている）
みかん箱ごと腐ってしまってる所は、本当に立て直せないですよ…
ttps://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC21%E6%9D%A1
ttps://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/tokyo-roudoukyoku/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/kaiko.pdf
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[2498] 口を酸っぱくして注意しても変わらない人には退場してもらわねばならないんですよ。それが職場の常識です。
