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[2538] 今年の最大の課題も、「人材対策」です。その戦略はありますか？ 日時： 2020/01/06 12:11 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:/030zzgk 国の施策で介護人材不足はどうにかなりません。 介護事業者に人材が張り付き、人材が定着し、そのことで更なる人材が集まるシステムを構築しなければ事業経営が困難になります。事業を行なえば、収益が挙がるのが目に見えているのに、事業を支える人がいないという状況は、そこかしこに出始めています。そうならないために一日も早い手当てが必要です。 参照：知恵を集めた介護事業者しか残らない http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52118100.html

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質問です ( No.1 ) 日時： 2020/01/06 12:27 名前： ピコ ID:dWwtwwnE ブログの中の文章に、 '"誰か一人の担当者がいれば入浴支援ができるから、毎日入浴介助することも可能になるのだ。" と、ありましたが、毎日入居者様全員を入浴介助できるという意味でしょうか？ 読解力が無さすぎる ( No.2 ) 日時： 2020/01/06 14:09 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:/030zzgk んなわけないでしょう。「毎日入浴介助することも可能」っていう意味を素直に読みなさいよ。そうすれば毎日入浴介助は可能だけど、そこで毎日何人の入浴支援ができるかってことは別問題でしょ。 それだけで毎日希望者全員を入浴支援できるってことじゃなく、そういった工夫を様々に取り入れることで、毎日入浴したいと希望する人を全員入浴介助できることにつながるっていう意味です。そのことは 介護の質を上げる工夫の具体例（入浴支援１） http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52111166.html 介護の質を上げる工夫の具体例（入浴支援２） http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52111200.html ↑こちらで具体的に指摘しているところです。 そもそも介護施設の利用者全員が毎日入浴することを望むなんてことも、あまり想定されないでしょう。

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