[3110] 慰労金（介護分）の支給方法について

[3110] 慰労金（介護分）の支給方法について

日時： 2020/10/19 13:49
名前： 通リハ相談員 ID:3xq9PVOs: 8月に申請し、9月末に法人へ振り込まれた慰労金ですが、いまだに従業員へ支給されません。上層部の考えとしては、「慰労金（5万円）はそのうち支給する。その分冬の賞与を5万円カットする」というのです。
緊急事態宣言も出ていた4月5月の減収はかなりのものだったのですが、それでも夏の賞与は満額支給されました。
大手企業等でも夏の賞与は大幅カットというニュースを見るたびにうちはどうなるんだろうと、半分覚悟を決めていた中での満額支給だったので、そのときはうれしい限りだったのですが、今回このような話を聞いてなんとも言えない気持ちです。
夏の厳しい状況のときに満額賞与を支給してくれたのは本当にありがたく思っていたのですが、このような形で、形式上慰労金は支給するが、その分賞与をカットするというのは違法ではないのでしょうか？

預り金を通常の報酬に絡めたら違法 ( No.1 )

日時： 2020/10/19 14:05
名前： sm ID:K2.JGGbU

違法ですよ。預り金だから。
賞与減額は別の問題。

規定は？ ( No.2 )

日時： 2020/10/19 14:33
名前：やま ID:JUu1ducQ

国保連から振り込まれた金を何時までに支給しなければいけないとかって決まりってありましたっけ？
上層部がその気なら来年支給でも文句言えないのかな？？？

賞与減は致し方ない ( No.3 )

日時： 2020/10/19 14:34
名前：やま ID:JUu1ducQ

で、賞与減額はsmさんのおっしゃるとおり経営判断です。
このご時世、全額カットでなかっただけでも良かったとせねば。

当県では２カ月以内に支払の報告書を提出です。 ( No.4 )

日時： 2020/10/19 15:07
名前： デイ機能訓練指導員 ID:rQwR3pAU

当県だと概算払いについては、国保連からの振込日から２カ月以内に支払の報告書を提出するようにとなっていますから、当社では振り込まれた当日全員に支払いました。

もっともできるだけ清算払い方式（先に法人が立て替えて支払う方式）で、実施するよう言われていましたが。

他県ではどうかまでは見ていませんが、他県でも同様の決まりがあるのではないでしょうか？

コメントありがとうございます。 ( No.5 )

日時： 2020/10/20 09:33
名前： 通リハ相談員 ID:u5XnMJ92

皆様、早速のコメントありがとうございます。
やまさんのおっしゃる通りで、賞与に関してはこのようなご時世ですので、今回は〇〇％カットとなっても致し方ないと思っている職員も少なからずいます。
しかし、今回の慰労金の支給がなかなかない中で、「その分を賞与に充てる」「こっち（経営）だってきびしいんだ」などの話が耳に入ってくると、不信感が募るばかりです。
当県でも実績報告は必要なのですが、それに関しても「支給したことにして報告だけしとけばいいだろう」と、全く話になりません。
賞与は経営判断として仕方ない。でも慰労金は従業員のものとして早急に支給してもらうよう交渉を続けていこうと思います。

支給しないのは非常にまずい ( No.6 )

日時： 2020/10/20 10:18
名前：やま ID:6fW1qVnw

＞当県でも実績報告は必要なのですが、それに関しても「支給したことにして報告だけしとけばいいだろう」と、全く話になりません。

これは不適切です。犯罪です。

経営陣の残念な思考回路 ( No.7 )

日時： 2020/10/21 14:06
名前： thetk ID:2ZQRyolo

経営陣の説明の仕方と頭が悪い。ボーナスと慰労金を混ぜて考えてる辺りが最高にダメ。

経営陣的には慰労金を賞与に充てるつもりだろうが、そもそもそのような運用は認められていない。
慰労金の支給を遅らせるあたりからその様な思考が読み取れるが、あまりにも頭が悪い。

さっさと慰労金支給して、然るべき時期にボーナスを減額すればいいだけの話を、持ち前の残念な思考回路がそれを許してくれないのでしょう。

自分なら最速で慰労金を支給して、その後に経営状態の厳しさを伝えボーナスを減額する。そうしないとボーナス減額だけでも十分まずいのに、更にまずいことになる。
今の職場に特段拘りが無いなら退職をお勧めします。

そのような経営サイドの考え方は不適切を通り越して犯罪とさえ言えます ( No.8 )

日時： 2020/10/22 09:57
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:82C9W0qo

そもそも慰労金は、従業員本人に国から支給されるもので、その支給を事業者が一括して行う方が合理的だとして、事業者申請しているものです。事業者は国から従業員に支払うお金を代理受領しているにすぎません。

それを給与や賞与の原資に転用するのは、業務上横領になりますので、立派な犯罪で刑事事件として立件されます。

また慰労金が支給されているという理由で、賞与等をカットすれば、処遇改善加算・特定加算等の支給要件から外れて、算定した加算が全額返還対象となる可能性が高くなります。

どちらにしても、そのようなことを考える経営陣は超ブラックであり、そのような事業者に未来はありません。従業員を大事にしない事業者にいつまでもしがみついている必要はないです。人材を求める介護事業者はたくさんあり、職員の待遇に気を配って人材を集めているホワイト事業者もたくさんあるので早く転職を考えたほうが良いです。下記参照にして天職（誤字ではなくあえてこの文字を使っています）探しの無料登録からはじめましょう。

参照１：咲く場所を変えて大輪を咲かそうとしている花のその後
https://akaihana.blog.jp/archives/7387018.html

参照２：今いる場所で咲けないならば、咲く場所を探して居場所を変えて咲きなさい
https://akaihana.blog.jp/archives/6540640.html

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