 実際に介護職員として勤務している時間のみ計算に入れることができます。（単純按分は不可） ( No.1 ) |
- 日時： 2021/02/28 19:05
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:8vQMv5Ho
- 管理者等が介護職員として兼務している場合は、介護職員として勤務する時間のみを常勤換算方法の算出に用いることとなります。
指定基準第１０１条及びその解釈通知において、「①指定通所介護事業所ごとに、原則として月ごとの勤務表を作成し、通所介護従業者の日々の勤務時間、常勤・非常勤の別、専従の生活相談員、介護職員、介護職員及び機能訓練指導員の配置、管理者との兼務関係等を明確にすること」と規定されていますので、それに沿って計算することになります。
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| サービス提供体制強化加算の管理者の割合について ( No.2 ) |
- 日時： 2021/02/28 20:45
- 名前： 蓮 ID:Z.1FBJuA
- 管理人様、
重要事項説明書を作成する中で不安になってきましたが
解決出来ました。ありがとうございました。
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| 新サービス提供体制強化加算の要件を満たさなくなった場合 ( No.3 ) |
- 日時： 2021/03/14 17:34
- 名前： 蓮 ID:mb2urtNo
- 新サービス提供体制強化加算の介護福祉士割合70%以上について、申請時の昨年4月から今年2月までの割合は80%以上ありますが、4月以降は70%ギリギリになる予定です。
以前のQ&Aには要件を満たさなくなった場合は届け出を行うようにと記載されています。
この用件の場合は70%を切った月に届け出を行うのか？申請が年度単位なので来年度の申請でいいのでしょうか？
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| これも今更の質問 ( No.4 ) |
- 日時： 2021/03/14 10:13
- 名前： ina ID:VVeuWnxg
- >以前のQ&Aには要件を満たさなくなった場合は届け出を行うようにと記載されています。
そんなＱ＆Ａどこにあるんですか？
サービス提供体制強化加算については、前年度（3月を除く）の平均を用います。
>申請が年度単位なので来年度の申請でいいのでしょうか？
その通りです。
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[3343] サービス提供体制強化加算の管理者の割合について
