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[3714] 処遇改善実績報告書 基準額の変更
日時: 2021/07/20 22:41
名前: レモン ID:VM56vgCk メールを送信する

平素より参考にさせていただいています。

処遇改善実績報告書について
計画時に算定していた職員が産休育休となり、本年度の賃金の総額には含まれておらず、賃金改善所要額が下回ってしまいました。
この場合においても、職員構成が変わった場合と同じように、計画時の基準額を変更する理由となるのでしょうか?
メンテ

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介護保険最新情報Vol993にあります ( No.1 )
日時: 2021/07/21 06:43
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:txvbtHik

6/29発出、介護保険最新情報VOL993「介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算に関するQ&A」の問1に考え方が示されています。下記参照ください。
https://www.pref.kagawa.lg.jp/documents/249/vol993.pdf
メンテ
処遇改善実績報告書 基準額の変更 2 ( No.2 )
日時: 2021/07/21 08:23
名前: レモン ID:7ALvgvqU メールを送信する

早速のご返信をいただきありがとうございます。

お示しいただいた既発のQ&Aは把握していたのですが
入退職での職員構成の変化ではなく
育休中で在籍している職員の給与の取り扱いに戸惑ってしまいました。

育休中でも職員構成の変化と捉えて、基準額の変更にて届け出る事とします。
メンテ
等とされています ( No.3 )
日時: 2021/07/21 10:09
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:txvbtHik

Q&Aの文言は、「職員構成や賃金改善実施期間等」であり、等が入っていれば、それ以外の理由で計画変更を夜着される事態は、すべて含まれると考えるべきです。

すべてのケースの例示なんてあり得ないのだから、その程度の読み取りは普通にできなければ・・・。
メンテ
処遇改善実績報告書 基準額の変更 3 ( No.4 )
日時: 2021/07/21 12:24
名前: レモン ID:7ALvgvqU メールを送信する

ご返信ありがとうございます。

平素より当サイトを拝見させていただいている中で
通知等の理解や読み取りという事が大切だという事は分かっているのですが
どうしても不安になる事が多く書き込みさせていただきました。

お時間を頂戴しありがとうございました。
メンテ

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