 心理的虐待だけでも重大事案と扱ってほしい ( No.1 ) |
- 日時： 2021/11/24 19:39
- 名前： ネイト ID:Q9bZDXDE
- 少し違う視点の感想になるのですが…。
自分のアンテナが低いだけかもしれませんが、このような「心理的虐待のみの事案」が
ニュースで取り上げられたのを見るのは初めてです。
今まで見聞した虐待のニュースは、「殴るなどの暴力に加えて威圧的な言動」という風に
身体的虐待とセットになっているケースがほとんどだったからです。
個人的な印象ですが、５種類の虐待の中でも心理的虐待は、その重大性が単独では
クローズアップされにくいと感じています。
統計上、養介護施設従事者による虐待の中で、最も多いのは身体的虐待とされています。
しかしそれは目に見える実害があることで、発見や通報、事実認定がなされやすいからであって、
介護現場で実際に多く潜んでいるのは、このニュースの施設で起きたような職員の言葉・態度による
心理的虐待ではないでしょうか。
心理的虐待や、それに近い不適切な対応も、身体的虐待や経済的虐待などと同じレベルで
「あってはならない事である」と、より強く意識されてほしいものです。
|
| タメ口を放置しておく場所では心理的虐待のハードルは低くなりますよね ( No.2 ) |
- 日時： 2021/11/26 13:09
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:PZA4gvYU
- ネイトさんのおしゃる通りだと思います。
そういう意味では、介護事業におけるサービスマナーとは、「そんなつもりはないのに」相手の心に傷を負わせるという状態を防ぐための最低限のプロ意識なのです。それさえ護れない人は、本来対人援助に携わってはならないのです。
そして、「タメ口」を放置する介護事業者は、むかわ町のGHの施設長のような、恥ずべき言い訳をしながら頭を下げねばならない日が来るのです。その時あなたは責任を取るのでしょうか？
今日再度この問題に関してブログ記事更新しました。下記参照ください。
参照：タメ口を放置しておく場所では心理的虐待のハードルは低くなる
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52139083.html
|
| 高齢者虐待について ( No.3 ) |
- 日時： 2021/11/28 18:33
- 名前： 通りすがり介護福祉士 ID:nLHjkS7U
- 若干名前変更しましたが、以前、高齢者虐待について(https://www.akai-hana.jp/patio/read.cgi?no=3702)スレッド立てた者です。
私が今年８月まで在籍していたひまわりの町の特別養護老人ホームでも全く同じ職員へのパワハラと高齢者虐待を日常的にしていた事実があり、通報しても隠蔽し、挙句の果てには警察に被害届出して名誉毀損云々ってやられましたよ。
You Tubeの音声動画も動かぬ証拠で保持しています。
https://youtu.be/H7HTB81PIzs
警察の介入があった為、検索では出ない様、フィルターかけてますが。
|
| youtubeの録音聞きました。 ( No.4 ) |
- 日時： 2021/11/28 20:13
- 名前： やまけん ID:dn3SM1FE
- この録音にはびっくりしました。
２人の男性職員が1人の女性利用者に感情的になっているように聞こえます。男性職員二人にこんなことされた女性利用者はとっても怖かったでしょうね。
そして録音出来るくらいの所に人がいるにも関わらず、恥ずかしげもなくこのように感情的になってるということは、おそらく日常的なことなのかと感じます。
|
| 正しいことは認めてもらえない悲しさです。 ( No.5 ) |
- 日時： 2021/11/28 22:08
- 名前： ごまさん ID:rnV1SVjk
- 私の今の職場でも、悲しくなるような対応です。入居者よりも自分のことばかり。言葉遣いも悲しくなるくらいです。でも、前の職場で上司に伝えすぎたのか、職場をクビになったため、正しい事を言えなくなってしまいました。また、クビになってしまうのかと。なので、グッと堪えています。
マナーは大切。普通に話せばいい事なのに、なぜ、年上にタメ口？怒る？
関西で勤務しているのですが、入居者にあかんと言う返事はいいのか？
暴言は心に大きなダメージです。相手の立場に立てないのでしょうか？
|
| ごまさん 自身の行為を良く考えてみて下さい。 ( No.6 ) |
- 日時： 2021/11/29 08:35
- 名前： 暑い木 ID:mBxn3xrs
- 貴方のやっている事は、我が身可愛さに見て見ぬ振りをしているだけです。グッと堪えてその職場で働くという事は、その事業所の片棒を担いでいる事なんですよ？
|
| 暑い木さんの仰ることも正しいのですが… ( No.7 ) |
- 日時： 2021/11/29 13:16
- 名前： やまけん ID:UkIGo.56
- 暑い木さんの仰ることは正しいと思います。
しかし、通りすがりの介護福祉士さんは内部告発の結果、警察に被害届を出され名誉毀損だのやられたのを見ると内部告発者が守られてないと感じます。通りすがりの介護福祉士さんの過去スレを見ると、どうやら町営の施設のようですので、自治体として個人を相手取って被害届を出すという前代未聞のことに思えます。
自治体が全力で内部告発者の町職員に被害届を出すって怖すぎませんか？
そもそも虐待が発生した場合は自治体に報告しなければならないはずですが、その自治体自ら隠蔽を行っているという、もう味方は誰もいない状況だったのでしょうね。
さすがにこの状況でひとりで戦うには厳しすぎると思います。
ここでコメントしてる、もしくは記事を読んでいる私たちは内部告発者をどのようにサポートしていけばよいのでしょうか？
|
| 普通に言える職場に出会いたい ( No.8 ) |
- 日時： 2021/11/29 23:42
- 名前： ごまさん ID:JGHv9xpc
- 暑い木さんおっしゃっている事は、もっともな事です。しかし、現実は思うように行きません。
正しい事を言っても、変えられない職場になってしまっていて、他の職員も変えられない。
やまけんさんが言う通り、ひとりで戦わなければなりません。私は戦いました。が、組織の一人として勤務していないと上司に言われました。
間違っている事をしっかり調べて、どうしてなのかを伝えてきたのですが、退職をせまられました。
世の中、うまくいきません。今の職場もひどいですが、言わないようにしているのは、前回の経験があるからです。
自分を守ることも大切になってきました。
どうしたらいいのかを教えていただきたいです。自分が犠牲にならずに変えられることを。
|
| 職場を替える事 ( No.9 ) |
- 日時： 2021/11/30 12:33
- 名前： 暑い木 ID:ecjaAx8A
- 職場に対して不満がある。虐待等は勿論、不正等が横行していたり、利用者をお客様と思う以前に人として扱っていない。色々なケースがあるかと思います。そのような場面の時に、私は職場は「変えるか、替えるか、諦めるか。」しか無いと思っています。変えられない職場なら、後は「替えるか、諦めるか。」です。私も何度も職場を変える事が出来ずに、替えてきました。今は良い職場に巡りあって、あの時「諦めなくて良かった。」と心から思います。諦めるって事は自分を犠牲にしてる事だと思います。職場を替える事は自分を犠牲にする事ですか？
|
| 良い職場への転職を勧めます ( No.11 ) |
- 日時： 2021/11/30 12:44
- 名前： HBK ID:MYSK4jzk
- 戦う必要などないです。そんな職場は一刻も早く退職すればよいと思います
真っ当な事業所もたくさんあるのにその職場に固執する理由がわかりません。
自分を守るつもりでそんな職場にいるといつかあなたも加害者になりかねませんよ？
酷い職場を退職して良い職場に転職することをなぜ『自分が犠牲になる』などと考えるのか不思議です
|
| HKBさん ( No.12 ) |
- 日時： 2021/12/01 15:16
- 名前： やまけん ID:lVLfA6r6
- HBKさん、
しかし、そこには虐待をされてる高齢者がいるのです。
自分が辞めたところで虐待はなくなりません。
|
| 虐待事業所経営に加担しないで欲しい ( No.13 ) |
- 日時： 2021/12/02 10:51
- 名前： HBK ID:lbCBSNXo
- 虐待する事業所に加担して給与をもらってる人が言っても説得力無いです。
『また、クビになってしまうのかと。なので、グッと堪えています』『自分を守ることも大切になってきました』と書いていますが自分が辞めたところで虐待はなくならないからと虐待に加担するのですか？
自分を守るためにとグッと堪えずにまともな職員が退職しそんな異常な事業所で働く人がいなくなることが虐待事業所の撲滅に繋がると思います。
|
| 大丈夫ですか？ ( No.14 ) |
- 日時： 2021/12/02 11:36
- 名前： 徒然 ID:JZp6S04Q
- HBKさんはやまけんさんとごまさんを混同しているのではありませんか？
お二人は別人ですよ。
|
| 完全に混同していました ( No.15 ) |
- 日時： 2021/12/02 12:12
- 名前： HBK ID:2JAZNBdE
- やまけんさんとごまさん申し訳ありません。完全に混同していました。
|
| 内容告発という行為は正義と信じる ( No.16 ) |
- 日時： 2021/12/23 10:45
- 名前： 通りすがり介護福祉士 ID:CSnBUgS2
- 暑い木さんのいう
我が身可愛さに見て見ぬ振りをしているだけです。グッと堪えてその職場で働くという事は、その事業所の片棒を担いでいる事、利用者をお客様と思う以前に人として扱っていない。
確かにそうなんです。
が、むかわ町も私のいた施設も町立なので、相手方は個人に対して訴訟出来ない様なのですね。私も音声動画(https://youtu.be/H7HTB81PIzs)についてスタッフへパワハラ、利用者へ虐待が日常茶飯事であった総務主任を介護現場しいてはこの町から追放したくてたまらない想いから町役場や自治労、弁護士とありとあらゆる相談窓口で報告、連絡、相談させてもらいました。
が、個人を訴えるのは地方公務員として守られてるとかで、訴えられず、使用者の町を訴える事になるそうです。そして協力者というか同じ想いの人はいたのですが、やはりその総務主任とは散々な目にあい、身体的不調をきたすおそれもあるのでとなかなか協力してもらえず、一人で立ち上がったはいいが、弁護士は難しいとの返事、おまけなや警察が名誉毀損と介入してくる始末。
やまけんさんやごまさんのここでのお気持ちも充分理解出来ます。
地方公務員として守られいれば、そうそうクビにもなりませんし、介護現場の世界で間違いだと思えば、暑い木さんのいう「変えるか、替えるか、諦めるか。」まさしくそれなのです。
諦めてしまってはこれからもそれ以降の利用者の生活を保護出来ないのですよ。己の正義を信じて一人でも動くかどうかじゃありませんか？
私の場合、退職後もこうして信じる正義の名の元に活動し、問題の施設の総務主任は10月1日付けで特養から町役場の窓際勤務に異動なったそうです。その報を聞き、私はホッとしたと同時に何故そう早く動かなかったのかという町役場の対応に疑問、憤りはありました。そして私の賛同者のある一人がまだお金をかけて弁護士と一緒にひまわりの町役場を相手方に訴訟中なんだそうです。
|
このスレッドは管理者によりロックされています。記事の閲覧のみとなります。
[3866] GH虐待が発覚したむかわ町穂別の社会福祉法人・愛誠会の人権軽視・事件の重大性の認識不足
