 配置基準上の問題だけで考えれば、両者の兼務はまったく問題ありません。 ( No.1 ) |
- 日時： 2021/11/25 17:05
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:.2YT2QiE
- 加算を考えずに人員配置基準だけで言えば問題ないです。
通所介護も短期入所生活介護も、機能訓練指導員の配置基準は単に、「一人以上」が法令上の規定です。
この規定は週何時間以上とか、1日に何時間以上とかいう勤務時間の定めはなく、ともかく一人以上の配置があればよいだけで、配置されない曜日があっても、配置基準上は問題ないということになります。
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| ショートステイに勤務なしでも問題ありませんか？ ( No.2 ) |
- 日時： 2021/11/25 17:13
- 名前： ローマル ID:Qj.kNA5Y
- masaさん
回答ありがとうございます。
追加で質問ですが
上記の場合、兼務で辞令を出して配置したとしても
例えば①通所の利用者にリハビリ要望が多い
②ショートステイにはリハビリの要望がまったくない
などの都合により
週40時間勤務の常勤の機能訓練指導員1名が
通所介護に週40時間勤務・ショートステイに勤務なし
ということになってもショートステイの配置基準上問題はありませんか？
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| 勤務実態がなければ基準違反で、指定取り消しもあり得ます。 ( No.3 ) |
- 日時： 2021/11/25 17:19
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:.2YT2QiE
- 勤務実態がない場合は、辞令が出されていても配置しているとはみなせず、配置基準違反になります。
幹らず兼務の場合は、両者の勤務表を別に作成し、勤務実態も証明できる記録が必要です。
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[3868] ショートステイにおける機能訓練指導員の配置要件について質問です
