 必要になると思うのですが、確認が必要でしょう。 ( No.1 ) |
- 日時： 2022/02/24 11:13
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:gWlRgGcs
- なるほど・・・。一時金や、新しい手当で補助金を支給する場合は、処遇改善加算と関係のない部分での変更となるので、届け出はいらないと思いますが、供与規定そのものを改定して、ベースアップが増えるのであれば、「賃金体系図に変更があった場合」に該当するので、届け出が必要になるように思えます。
ただこのあたりは、変更届を受け付ける自治体に確認した方が良いと思います。
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| どのように変更する必要があるのでしょうか？ ( No.2 ) |
- 日時： 2022/02/24 11:20
- 名前： 地域通所経営者 ID:9uMQm.OY
- 私の理解力不足でしょうか？
当方の施設では、２月分の補助金からベースアップに宛てましたが、処遇改善計画を変更する必要性は無かったように思います。
もう少し詳しい情報を頂けますか？
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| ベースアップが従前の加算に何も影響しないなら届け出る必要はありません。 ( No.3 ) |
- 日時： 2022/02/24 12:13
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:gWlRgGcs
- 「賃金体系図に変更があった場合」で、従前の処遇改善加算にそのことが影響する場合は届け出が必要なんですが、あくまで給与体系の変更によるベースアップは、今回の補助金支給だけに影響して、従前の処遇改善加算の財源は変わっていないなら、届け出の必要はないですね。
No.1は給料表の変更などで、ベースアップする場合に、それは従前の加算にも影響するとみなされないかを自治体に確認した方が良いという意味です。
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| 納得です ( No.4 ) |
- 日時： 2022/02/24 17:03
- 名前： さくらさく ID:U7/3cZFc
- ありがとうございました。納得です。
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[3997] 処遇改善計画の変更届？
