 問題がある方が疑問 ( No.1 ) |
- 日時： 2022/03/30 10:41
- 名前： 通所経営者 ID:LMIowjUE
- せめて違う地域で働くのが礼儀？初めて聞きました。
退職後の再就職先など、"元事務所長"個人の自由であり、逆にどのような問題があるのですか？
その再就職先が、ライバル事業所であったとしても、一時的に戦略等で不利になることはあるかもしれませんんが、そこを見据えた戦略を立てれば問題ないと思います。
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| 気持ちはわからなくもない ( No.2 ) |
- 日時： 2022/03/30 11:25
- 名前： さく ID:BT042bTk
- お気持ちはわからなくもないですが、一般論とするなら信用できない人をなぜ重要なデータにアクセスできる職位に配置してしまったんですか？それは会社側の問題では？と聞かれて終わりになってしまう問題でしょう。
利用者の引き抜き等が心配という事でしたら、口頭でお願いするくらいしか方法はないのではないでしょうか。
競業避止義務に該当するものでもないでしょうし、仮に入職時に誓約書等に一筆貰っているという事なら・・・とも思いますが、なんにせよ法的拘束力がないものになるでしょうね。
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| 本当に介護業界の人は基礎的なところから説明が必要 ( No.3 ) |
- 日時： 2022/03/30 14:18
- 名前： 徒然 ID:B9jB9Enk
- 職業選択の自由です。
義務教育からやり直してください。
本当に個人情報が漏洩したならば守秘義務違反で訴えればいいと思います。
退職後も職務上知りえたことに対する守秘義務は続きます。
「守秘義務」「退職後」「期間」あたりで検索してみてください。
判例は出てきます。
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| 介護で働いている人は馬鹿ですか？ ( No.5 ) |
- 日時： 2022/03/30 15:43
- 名前： QQQ ID:lfj302ac
- というか
＞本当に介護業界の人は基礎的なところから説明が必要
これってどういう意味ですか？
介護業界の人と一般化していますが、いくらなんでも介護職の人を馬鹿にしすぎでは？
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| 煽ったわけではないです。この業界に十数年いる正直な感想です。 ( No.6 ) |
- 日時： 2022/03/30 16:34
- 名前： 徒然 ID:B9jB9Enk
- QQQ様
失礼しました。馬鹿にしすぎました、が私も含めて馬鹿は多いです。
公共の場であるネット掲示板で、しかも仮にも業界最高峰の情報の質と謳っているこちらで、このような感情論のスレッドが立つこと自体が証左かと思います。
管理人様や他の方も以前から再三仰るように、質問を立てる前にネットで検索したら解決するような内容が多すぎます。
頭の良い人は書き込まない、というのなら私もあなたもスレ主も同じ穴の狢ということですしね。
不適切であれば削除をお願いします。
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| 職業差別では？ ( No.7 ) |
- 日時： 2022/03/30 17:27
- 名前： QQQ ID:lfj302ac
- ＞、が私も含めて馬鹿は多いです。
すさまじい職業差別だと思います。
＞不適切であれば削除をお願いします。
そう思うのであればご自身で削除すればよろしいかと。
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| 最後に申し上げます ( No.8 ) |
- 日時： 2022/03/31 10:47
- 名前： 徒然 ID:lBfMnZ5Q
- 職業差別と感じたらそれまでですが、職業選択の自由が基本的人権だという理解が無いから、退職者を不当に差別するのです。
基本的人権への理解もままならない不適切な人材が多すぎる現状が、一般的には衝撃的な施設での殺人事件まで発展していると思いませんか。
しかも仕事をしている人が仕事中にお客様を傷つけているんですよ？
プライベートで起きた犯罪ではない訳です。
こんな業界、他にはないと思います。
だから業界全体が馬鹿だ、と申し上げているのです。
この件については、ここの管理者様もブログで何度も問題提起しています。
これ以上はスレッドの趣旨から外れますのでこちらからは申し上げません。
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| よく言えるなあ･･･ ( No.9 ) |
- 日時： 2022/03/31 10:55
- 名前： やま ID:oB0bbaFo
- しかしある特定の職種をさして、しかもその職種の人が集まる掲示板で「馬鹿が多い」だなんて、よくそんなことが言えるよなあ…。
匿名だから言えるのかなぁ…
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| 個人情報の漏洩かどうかわかりませんが… ( No.10 ) |
- 日時： 2022/03/31 12:34
- 名前： HIKO ID:RoCyQ7Aw
- 転職先が元いた職場の近くというのは良くある事と思います。自宅の近くで就労したいとか、慣れ親しんだ地域で仕事したいとか、理由は色々と思います。
個人情報の漏洩かどうかわかりませんが…
居宅ケアマネが転職先に自分の担当していた利用者を引き連れていくなんてよく聞く話です。
通所介護を退職した職員が退職後も利用者宅に足しげく通い、転職先の通所介護に利用者や職員を引き抜いたという事もありました。
個人情報保護、職業選択の自由、競業避止義務など色々あると思いますが、もしトラブルになっても、判断するのは法律の専門家と思いますし。
結局は法で縛るのは難しく、倫理観、道徳観、モラルなんてものに頼らざるを得ないのかなぁと思ったりもします。
ふゅーじょんさんの個人情報漏洩の心配とは少しずれた返答ですが、結局のところ、自分の事業所に魅力があれば、利用者も職員も引き抜かれないと前向きに考えながら勤務しています。
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