 けっこう大きな変更で、届け出負担減だと思います。 ( No.1 ) |
- 日時： 2023/03/02 13:43
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:hBTafK1w
- 今回の新様式では、前年度との比較までは求めず、加算以外の部分で賃金を下げないことの誓約を求めるだけなので、これだけでも大きな業務軽減だと思います。
また前年度との比較は加算ごとではなく、3種類の加算一体での計算となっている点も負担減です。
複数の事業所を運営する法人の場合、賃金総額や賃上げ額などの事業所ごとの記載を不要とし、法人単位での確認としている点も随分大きな負担減だと思います。
よって、「大した変わりない」という見方は間違っていると思います。
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| 早速作ってみましたが ( No.2 ) |
- 日時： 2023/03/02 17:44
- 名前： なのは ID:736.NByE
- 確かに様式は見た目あまり変わっていない様に思いましたが、
計画表作成しました。
比較がないため計算しなくてよい
この作業がないので、格段に楽になっていますよ。
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| 簡素化はされましたが・・・ ( No.3 ) |
- 日時： 2023/03/04 17:23
- 名前： 事務員 ID:5ymu6RKE
- 簡素化はされてますが令和4年度分の実績報告が6月頃締め切りと書いてあり以前より1カ月早まってるのが気になりますね。
さすがに1カ月も締め切りを短くされたら大変です。
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| 実績報告は従来通り７月末です。 ( No.4 ) |
- 日時： 2023/03/05 16:44
- 名前： ina ID:sMIL4tis
- 介護保険最新情報vol.1132及び1133、「介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」で、
>処遇改善加算を取得した介護サービス事業者等は、各事業年度における最終の加算の支払いがあった月の翌々月の末日までに、都道府県知事等に対して、介護職員処遇改善実績報告書を提出し、２年間保存することとする。
となっていますので、実績報告は７月末です。
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| 締め切り変更はないですよね？ ( No.5 ) |
- 日時： 2023/03/06 08:52
- 名前： 事務員 ID:GFw.fmYA
- inaさんありがとうございます。
介護保険最新情報vol.1133の最後〈今後の方針及びスケジュール〉に
令和5年6月頃 令和4年度分の実績報告書締切と書いてあったので期限を変更されるものだと思っておりました。
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| 変更はない。 ( No.6 ) |
- 日時： 2023/03/06 09:25
- 名前： ina ID:KQSHPO7A
- それって、別添（概要）でしょ。
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| 処遇改善加算はどう変わるのか ( No.7 ) |
- 日時： 2023/03/06 12:08
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:gdWNNRHY
- 計画書と実績報告書の新様式の先には、この加算の統合が見据えられています。
しかし新しく一本に統合される処遇改善加算は、現行の加算を統合するのではなく、全く新たな加算として新設されると考えるべきものです。
そして新加算は、いよいよ居宅ケアマネの処遇改善原資として使うことができるものとなることを期待します。
下記参照ください。
参照：処遇改善加算はどう変わるのか
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52150247.html
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| 書式を元に戻す意味があるのか？ ( No.8 ) |
- 日時： 2023/03/20 18:12
- 名前： kiki ID:AE7agflA
- 2023年3月17日、厚生労働省は介護保険最新情報vol.1136を発出しました。
厚労省通知vol.1136
「介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（令和４年度分）」の一部改正について
せっかく、前年度の賃金から算定額を出すという、事務の手間から解放されたと思っていたのに、また、元の書式と同じようなものに戻ってしまいました。
満を持しての改善を半月あまりで、又、元に戻すとは信じられません。
もうすでに、新しい書式の計画書を作成したのに、それが白紙です。
もう、やる気が無くなりました。
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| 様式の変更！本当に困ります！ ( No.9 ) |
- 日時： 2023/03/20 18:49
- 名前： 専門棟相談員 ID:/Ts/nbwo
- >kiki様
本当にそれ困るんです！早く書類作成すると提出期限近くなってから様式変更してくることが今までも多々ありました。
こういうのが無駄手間でしかないのに、繰り返すのはやめてほしい！！
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| 簡素化された内容とは？ ( No.10 ) |
- 日時： 2023/03/21 07:50
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:dFyCDFGo
- 前年度との比較が省略されたと思ったら、それが反故にされたということでしょうか？
簡素化されたのは単に、賃金総額や賃上げ額などを事業所ごとの説明を不要とし、法人単位で記載すれば済む形へ切り替えていることだけでしょうか？
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| 介護保険最新情報vol.1136の計画書の様式は誤りだと思います。 ( No.11 ) |
- 日時： 2023/03/21 10:31
- 名前： ina ID:gjn6QXDk
- 介護保険最新情報vol.1136は、
「介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（令和４年度分）」の一部改正について
↑ ※令和４年度分の実績報告についてはこちらの別紙様式３を使用してください。(この通知では、様式に関しては、別紙様式３のみ改正しています。)
そして、
「令和５年度以降の処遇改善加算、特定加算及びベースアップ等加算に係る届出については、「介護職員処遇善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」(令和５年３月１日老発0301第２号厚生労働省老健局長通知)を適用することとする。」
↑
介護保険最新情報vol.1133のことですが、計画書の様式は変わっていません。
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| 訂正通知が出されない限り前年度との比較計算を省けない・・・馬鹿げたことです。 ( No.12 ) |
- 日時： 2023/03/23 12:49
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:TXYUQBXY
- No.11でinaさんが書かれている通り、僕もこの通知の指示している書式が間違っているのではないかと思います。
しかし祝日明けの昨日も訂正通知が出されませんでした。
そうなると、前年度との比較が省略されるとアナウンスしていながら、実際の報告はその比較を求めるものとなって、担当事務員さん等の業務負担は軽減されません。
本当に困ったことです。
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| このように理解しましたがいかがでしょうか。 ( No.13 ) |
- 日時： 2023/03/23 17:28
- 名前： ケアマネジャーです ID:XlKyLYKQ
- VOL1082（老発0621第1号 令和4年6月21日）の内容を
↓
VOL1132（老発0301第1号 令和5年3月1日）で改正。
これにより、令和4年度の計画書と実績報告の書式が改正され
VOL1133（老発0301第2号 令和5年3月1日）で令和5年度以降の新しい計画書と実績報告の書式が出され
VOL1036（老発0317第4号 令和5年3月17日）でVOL1132の一部（実績報告の書式3-2と3-3）が再び改正された
という内容だと理解しました。
ですので、令和5年度の計画書及び実績報告は、VOL1133の書式で問題ないのではないでしょうか。
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| ケアマネジャーですさんの認識のとおりだとおもいます。 ( No.14 ) |
- 日時： 2023/03/24 09:13
- 名前： リールガン ID:puY9PyCE
ケアマネジャーですさんの認識のとおりだとおもいます。
ttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000202201_42226.html
で４年度と５年度が記載しているのでわかりやすいと思います。
４年度分の訂正前の実績報告はごっそり消してしまっていたものを修正後は５年度の実績報告の様式に近づけるように歯抜けにしたものになっています。
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[4578] 福祉介護処遇改善加算の新様式について
