 派遣と正規職員の違いとは？ ( No.1 ) |
- 日時： 2023/07/07 10:00
- 名前： 通所経営者 ID:pnQbzR0Y
- masaさんではありませんが、、、
>派遣だから、指示されたことしかしません。しない様にしています。
なぜですか？
正規職員と派遣で仕事内容が就業規則等で差別化されているのでしょうか？
ごまさん自身が仕事を選ばれているのであれば、同類だと思いますし、ここで愚痴を書くのは間違っていると思います。
>できないことはしない。できないから。派遣の私ができると、ありがとうだけ。努力しようとしない。
これは個人のモラルや施設側の問題であって、出来るようになるためのマニュアルや研修が足りていないだけではないでしょうか？
>派遣に頼って、日中を過ごしていますか？
私は、派遣も正規職員も雇用方法の違いがあるだけで、仕事に対してはプロとして同様のクオリティを求めており、派遣に頼った『使い捨て』の様な仕事は期待していません。
「派遣だから」「正規職員だから」と言った考え方自体が間違っていて、ごまさんの仕事の行い方の方が効率的であれば、ごまさんを参考にマニュアル化したらいいと思います。
最後に、、、
職員の中には“年齢”や“性別”を理由に、仕事を選んで行う方も一定数存在するのが現実です。
体調等の理由で仕事を選ばざる得ない方であれば仕方ない場合もありますが、
“派遣”に頼って仕事を丸投げしていたり、
“派遣が正規職員ではない”ことを理由に仕事を選ぶということは、プロとして失格です。
「なんのために、派遣になったのだろう」
私には分かりませんが、ごまさん自身が『選ばれた結果』です。
職場を本気で良くしようと思われるのであれば、正規職員として改革を進めるのが近道だったと思います。
愚痴をこぼす前に、「派遣だから指示されたことしかしません。」
この考え方が及ぼす周囲に対しての影響や危険性について考えてみて下さい。
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| 僕はそもそも、派遣職員を必要としない介護事業経営をしてきましたので・・・。 ( No.2 ) |
- 日時： 2023/07/07 10:02
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:LcTveeyw
- 僕はもともと派遣職員はいかに有能であっても、職場の戦力とはみなせないと思って事業経営してきました。
その為、僕が約20年間総合施設長として経営に携わってきた社福では、派遣職員を一人も雇用してきませんでした。
現在経営コンサルとして携わっている事業者でも、派遣職員を徐々に削減して、全職員を直接雇用職員化する取り組みを行っています。下記参照願います。
参照：人材確保が益々難しくなる時代の介護事業戦略
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140866.html
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| がんばろう ( No.3 ) |
- 日時： 2023/07/07 15:38
- 名前： ジムヤー ID:UAdzOjvo
- ごまさんは、派遣職員なのですか？人材紹介会社経由の直接雇用の有期契約を派遣と述べる人がおり、誤解を招くおそれの為、質問してみました。
雇用形態はさておき、利用者にとってのそこに優劣などありません。
将棋の歩が、と金となれるよう応援しております（七夕さまに願いを込めて）
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| 他の職場で働くことを検討しませんか ( No.4 ) |
- 日時： 2023/07/07 19:00
- 名前： てんしん ID:2Baj1t1s
- 過去スレから、ごまさんの苦悩・愚痴など見させてもらってました。
今回、派遣社員から正規職員になったものの、不満があり自己退職し、派遣社員に切替て同じ職場で働いている認識でよろしいでしょうか？
そこで一つ疑問ですが、正規職員を退職したにもかかわらず、同じ職場で働く理由をお聞かせいただけますか？
一向に変わらない職場で働くよりも、他の良い施設で働いたほうがよろしいかと思いますが…。
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| 意識改革するには ( No.5 ) |
- 日時： 2023/07/08 06:28
- 名前： ごまさん ID:Kdga2Z4k
- ありがとうございます。
てんしんさん。同じ職場ではありません。派遣社員として、別の事業所に勤務しています。常勤職員は、できないからやらない。派遣社員も人手不足なので、社員教育をしてほしいと。でも、その時間、常勤職員はいるのです。できないのか、やらないのか。
変なところで、派遣社員だから、許可を得て欲しいと言われます。派遣社員だから、できる部分とできない部分があるのだろうか？常勤職員が、その様な考え方なので、指示されたことだけしないと、自分が任されて、潰れてしまいそうです。
もちろん、仕事内容は、全ての介護士、行うことは同じと思っています。が、常勤職員が、できないからやらないという人が多く、結局は入居者が待つことが多くなります。で、行ってしまうと、この人はできると思われて、一切手伝ってくれません。私だって、自分の身体を守りたいです。そんな職場は普通にあるのでしょうか？余計なことをしないと言う意味は、ここにあります。
募集をしても来ない。今の人手で行う。手伝ってくれる人が少ない。どうしたら意識改革できるのか？
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| 介護士の基本はなんでしょうか ( No.6 ) |
- 日時： 2023/07/08 20:00
- 名前： ごまさん ID:uXTd93FM
- 通所経営者さん。ありがとうございます。
社員がそう言う考えで、仕事をしている方が多いのです。私ができると、なんでしてしまうの？できるのではないかと、思われてしまう。だから、やらないと。それは違うことはわかるのですが、その様な雰囲気になってしまい、注意されると、帰ってしまうのですよ。そんな職場の派遣社員になりました。だから、余計なことをしないと思ってしまうのです。
他にも、こんな職場、ありますか？30年以上、介護士として勤務していますが、また、びっくりです。
現実はこうなのでしょうか？
masaさんの様に、派遣を雇わずやっていける職場ってあるのだろうか？知りたいです。そして、どうしたらいいのか？
職員の意識改革や接遇など。
もう、今のところで転職は終わりにしたいと思っています。もう、歳ですし。
でも、普通の職場ってなんなのだろう？考えてしまいます。
入居者のために支援をする、その人の気持ち考えて支援をする。だけでは、甘いのでしょうか？
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| それ以前に組織としての労務管理が問題だと思います。 ( No.7 ) |
- 日時： 2023/07/10 10:25
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:gy2JTzPc
- 介護の基本姿勢も問題の本質としてあろうと思いますが、それ以前に組織としての労務管理がきちんとできていないという問題だと思います。
もともと介護事業は、様々な雇用形態の職員の集合体組織なんですから、それらをひとまとめにしてチームを組みます。そして勤務形態に関係なく、それぞれのチームごとに各個人に与えられた役割と職制の中で規律をもって業務に従事します。
その規律ある組織ができていないこと＝労務管理ができていないことが一番の問題で、それがないところで介護とは云々と観念論を展開しても始まりません。
なお
>派遣を雇わずやっていける職場ってあるのだろうか？
すべて自前の直接雇用職員のみで経営している介護事業者はたくさんありますよ。
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| 都市部は厳しいでしょうが… ( No.8 ) |
- 日時： 2023/07/10 18:03
- 名前： 専門棟相談員 ID:QGYxBzJs
- >派遣を雇わずやっていける職場ってあるのだろうか？
当法人は全ての事業所で派遣社員はおりません。
近隣も派遣無しでやっているところも多いです。
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| 自分がどうしたいのか ( No.9 ) |
- 日時： 2023/07/12 07:50
- 名前： 暑い木 ID:keNibPNw
- 個人的に職場は「替えるか、変えるか、諦めるか。」しかないと思います。ごまさんの不満は最もだと思いますが、正直、ただの愚痴としか思えません。ごまさんはどうしたいんですか？ごまさんの希望を叶えるにはどうしたらいいとお考えですか？
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| 派遣のメリット ( No.10 ) |
- 日時： 2023/07/12 15:28
- 名前： チャンバー ID:ehpQBn.U
- ごまさん、神経をする減らしての勤務、お疲れ様です。
通所介護経営者さんの言っている通り（違ったらごめんなさい）、
ごまさんの問題は正規職員・派遣職員の問題ではなくて、
職場環境の問題なのだと思います。
私の事業所にいる派遣職員にこれまでの職場に恵まれなかった。
特に退職する時に嫌な経験をしたと話してくれた方がいます。
だから職場探しや退職の手続きを代わりにしてくれる派遣職員という環境を
選択したとのこと
せっかく派遣になったのだから、転職はこれで最後なんて言わずに、
自分に合った職場が見つかるまで転職会社に探させれば良いのではないですか？
それが派遣職員の最大のメリットだと思います。
自分の希望を伝えて、それに合った職場を見つかるまで今の職場で耐える。
私の職場には複数の転職会社から紹介がありますが、何度もお付き合いをして
居るので、職場に合わない人の紹介が少なくなりました。
この方が少しは前向きに働けるのではないですか？
この介護職員不足の時に嫌な職場で我慢する必要はないですよ
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| 自分の生活と仕事 ( No.11 ) |
- 日時： 2023/07/13 21:33
- 名前： ごまさん ID:neA0F0dA
- チャンバーさん。ありがとうございます。
職場におられる派遣社員の気持ち、とてもわかります。
私は、派遣途中で、社員になって欲しい、力になって欲しい、役職について欲しい、と言われ続け、職場のために、変えていこうと思い、社員になってきました。が、ことごとく、裏切られるのです。あなたの言うことは聞きたくないと言われたり、そんなこと、言うことではないよとか。でも、入居者にとっては重要な事なのです。施設長によく、あなたはどうしたいの？辞めさせたいの？とか、マニュアルに書いてあるのに、それを守るのは誰のためなのか？と言われたり。もう、職員になったら、とんでもない事業所ばかりです。
正しい事を言っても、上に伝わらない。そんな思いをし続けてきました。その度に、自分はここには合わないんだと思い、伝え、退職をしています。もう、疲れました。伝わらないから。
今の職場はもう、派遣として割り切っています。だから、余計なことはしない。だけど、職場の為に余計な事をしていることが、正規職員には、やってくれると思われてしまっています。派遣として、与えられた仕事だけしているのですが。そのうち、居室担当まで任させそうになったので、施設長に聞いたところ、人手不足でと。断りました。そう言うことはしたくないと、契約時に伝えたので。自分も若くありません。だから、もう、最後にしたいなぁと。また、最初から覚えていくことが、辛くなってきています。しかし、ひとりなので、生活のために働かないといけません。
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| 33年介護士をしてきて感じた事 ( No.12 ) |
- 日時： 2023/07/16 21:25
- 名前： ごまさん ID:./ItVbzo
- 皆さん、ありがとうございます。
組織の風紀を乱した職員。今月、退職することになりました。
しかし、職員が3人欠員のまま。
その状況での、また、新たな問題です。
皆さんの施設は、人手不足ですか？
やっぱり、介護の職場は、マンパワーだと思います。
職員、みんなが助け合える、施設。
心に余裕を持って働く事ができる施設。
そんなところに、出会いたいです。
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