 愚痴や言訳の多い人は管理職に向かない ( No.1 ) |
- 日時： 2024/03/24 12:05
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:KrtdKXcI
- >こちらも赤本には兼務できる職種は、看護師と介護職とあるため
根拠は赤本ではなく、指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準でしょ。
兼務する際にその規定を確認していないこと自体が管理者失格でしょう。
>小さな事業所同士の併設型でフレキシブルに働くことを考えると、どうしたら良かったのでしょうか？
こんなの言い訳にならないでしょう。それを承知で経営しているんだから、配置基準を常に頭に入れて、基準違反とならないように職員募集をかけるか、それがままならないなら配置基準違反の運営指導を受けるかということでしかありません。
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| ４月の基準改正後は・・・。 ( No.2 ) |
- 日時： 2024/03/24 12:24
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:KrtdKXcI
- ちなみに4月以降は、基準改正で小規模多機能の管理者と特養の栄養士の兼務は可能となりますよ。
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| 妊婦の傷病による欠勤について ( No.3 ) |
- 日時： 2024/03/24 23:09
- 名前： miko ID:Jr/9zX1o
- ご回答、ありがとうございました。看護師の件はどうでしょうか？
看護師の常勤換算1名配置しており、は、産休、育休等となっていますが、等はローカルルールでよろしいでしょうか？
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| 基準違反です。 ( No.4 ) |
- 日時： 2024/03/25 07:49
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:ruaUeR06
- 2021年4月から、産休や育休で休む際に、同等の複数の非常勤職員を充てることで、基準に合致するとカウントされるようになりましたが、それ以外の特例措置はないでしょう。
基準違反です。
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[5020] 傷病中の職員の人員基準について
