 代替で急に夜勤や勤務に入る場合は手当を出してあげるのはいいかもしれません ( No.1 ) |
- 日時： 2018/01/06 09:42
- 名前： A4は蜜の味 ID:rX6YZ01M
- 夜勤のローテーションや欠勤の穴埋めはどこも大変ですね。
主任が給料や処遇を決めているわけではないと思いますが、時給の件なども含めて、提案（給料を増やすなど）については裁量があるということですか？
土日や祝日に手当増はあまりやっているところを聞きませんが、どこも人員が少なく、そういう話も出てくるかもしれませんね。夜勤専従の職員募集をよく見かけます。
経営者の理解がどこまであるかわかりませんが、ただでさえ、人手不足が問題になっていても手当など金銭面で優劣をつけるというのはありますが、特に若い職員は給料よりも休みや残業をしないということに重きを置いている人が多くいると思います。働き方改革ではないですが、根本的に見直しは必要かもしれません。
まったく解決案ではなく申し訳ありませんが、レスしてしまいした。
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| 主任だけに任せるシステムはちょっと怖い ( No.2 ) |
- 日時： 2018/01/07 14:56
- 名前： KS ID:lv8P7kis
- 当事業所では土日祝には手当は付いていませんが、急な出勤のお願いをする際は土日祝に関わらず手当を付けています。
また、そもそも人員的に難しい場合、調整が付かない場合は管理者が現場に出て穴埋めをしています。
（介護職員登録や関連資格は持っているので）
また、職員によっても違いますが、手当の額によっては休みでも働きたい、という方もいらっしゃいますので、
主任だけに穴埋めを依頼するのでなくいろんな職員で回せるようになればいな、と思います。
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| 特別手当はいくらぐらいですか？ ( No.3 ) |
- 日時： 2018/01/09 12:57
- 名前： ゆうじ ID:xmMyS4pU
- 色々とご意見有難う御座います。土日祝勤務の特別手当はあまり一般的ではないのですね。その主任曰く、前の施設は払っていたし、払うのが普通だという口ぶりだったので。。。
何年も前からそういう意見は色んな人から出た事はありましたが、じゃあ特別手当はいらないので土日働かないという流れになっちゃ大変なのでそこには手をつけていませんでした。
急な出勤の手当はいくらぐらい出していますか？それで喜んで出てくれますかね？
主任だけでなく皆で回せるようにしたいのですが、一つシフトを動かすとすべてを動かさないといけなくなるので、フリーでシフトに入っていない主任が穴埋めをしてしまうようになる。という循環になってしまっています。
裁量は経営者なので私が決めることができます。
どのような職場だと喜ばれるか考えています。
ちなみに残業はありません。
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| 当施設の手当 ( No.4 ) |
- 日時： 2018/01/09 15:43
- 名前： 老健太郎 ID:TydXjPTI
- 我々の地方では大体、土日祝の勤務手当は出ているところが多いですね。私の施設では土日祝の日勤手当が3000円で、年末年始は5000円。夜勤手当は平日8000円で土日祝は12000円出しています。喜んで代わりの夜勤は取ってくれますね。逆に夜勤が少ないと不満を言う職員も結構います。
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| 高額な手当ですね。 ( No.5 ) |
- 日時： 2018/01/16 14:29
- 名前： ゆうじ ID:MB7rKfrs
- ありがとう御座います。年末年始は私の施設も５千円出しています。土日祝の手当が３千円。。。それはかなり高額ですね。やはりそれぐらい弾んでいる施設もあるんですね。色々と処遇についても考えてみたいと思います。
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[857] 主任が何もしなくて良いシステム作りの為