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[2498] 口を酸っぱくして注意しても変わらない人には退場してもらわねばならないんですよ。それが職場の常識です。 日時： 2019/12/04 12:09 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:XuSbi1uk サービスの品質向上を本気で目指して、職場を変えたいと思うならば、それなりの覚悟が必要で、場合によっては大手術が必要になります。 経験の長さは、必ずしも熟練を意味しません。経験に甘えて惰性の介護労働に陥っている人には、それに気づいてもらって変わってもらわねばなりません。変わろうとしない人には、別の職業を探してもらうように仕向ける必要もあるのです。 参照：人材マネジメントには腐ったミカンの方程式の視点が欠かせない http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52116900.html

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面接・面談では分からない時もありますが ( No.1 ) 日時： 2019/12/05 09:46 名前： shenron1972 ID:pBH2rqL2 新人・中途採用の場合、労働基準法では『14日以内であれば、解雇予告をすることなく解雇を行うことが可能』となっています。 一般的な『試用期間』と言われるものではなく、最低限、この14日以内に判断すべきでしょう。 またこの期間を超えても解雇の事由に該当する者を『人手不足を理由に引き留める』という事には成り得ません。 当然ですが、長期間雇用していても『腐っている』なら取り除かないといけないでしょう。 腐ったみかんを除くか、腐ったみかん箱に『新しいみかんを入れ続ける』不毛な作業を繰り返すのかの二択でしょうね。（これが業界を腐らせている） みかん箱ごと腐ってしまってる所は、本当に立て直せないですよ… ttps://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC21%E6%9D%A1 ttps://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/tokyo-roudoukyoku/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/kaiko.pdf

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