このスレッドは管理者によりロックされています。記事の閲覧のみとなります。
ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧
[2532] 処遇改善加算の支給方法
日時： 2020/01/01 16:32
名前： 転職介護員 ID:brf9TfUk

今更ながらですが、処遇改善加算は試用期間者であっても、パート職員であっても勤務初日分から支給されるものなのでしょうか？当施設(東京の特養）では試用期間中とパート職員は勤務後1年は処遇手当が支給されません。
メンテ

（全部表示中） もどる スレッド一覧 新規スレッド作成

試用期間中とかパート職員とか関係ないでしょう。 ( No.1 )
日時： 2020/01/01 17:07
名前： ina ID:aRnW0L.E

[2533] 特定処遇改善加算の2か月遅れ支給

なぜハンドルネームを変えるのか？
メンテ
違うハンドルネームについて ( No.2 )
日時： 2020/01/01 17:11
名前： 特養事務職員 ID:brf9TfUk

申し訳ありません。当施設はパソコン台数に制限があり、同じパソコンを使用し、複数職員が使用している状況なのです。
メンテ
職場によって異なってよい問題です ( No.3 )
日時： 2020/01/01 17:31
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:ZJ43Ur6Q

>パート職員であっても勤務初日分から支給されるものなのでしょうか？

どの職員にいつから支給するというのは、あくまで事業者が決める問題です。算定要件として配分方法のルールはありますが、それは全職員を同じく支給するルールではなく、グループ平均値で見るので、個別の支給要件は職場によって異なります。
メンテ

（全部表示中） もどる スレッド一覧 新規スレッド作成