 加算の入金月に賃金改善をしている場合は・・・？ ( No.1 ) |
- 日時： 2022/01/31 23:33
- 名前： アルミン ID:uq9CoBDE
- 問2にて、「○月分の賃金改善」というのは、「○月の労働に対する賃金を引き上げる」「○月に支払われる賃金を引き上げる」のどちらでもよいことが明示されましたが、それだけでなく『現行の処遇改善加算等と異なる取扱いとならないこと』とされました。
当法人では、加算の入金月に賃金改善をしています（つまり、2か月後です）。そして給与は月末締め翌月払いです。この場合は一体どうしたらいいのでしょう・・・？
「○月分の賃金改善」を「○月の労働に対する賃金を引き上げる」とした場合、当法人では◯＋1月の給与で賃金改善することになります。
一方、「○月に支払われる賃金を引き上げる」とした場合は文字通り○月の給与で賃金改善することになります。
当法人では現行の処遇改善加算等を◯＋2月の給与で賃金改善しているので、上記のどちらにしても『現行の処遇改善加算等と異なる取扱い』になってしまいます。
何か大きな勘違いをしていますか・・・？
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| 現行の加算には２/３ルールがない点が異なるということだと思います ( No.2 ) |
- 日時： 2022/02/01 10:03
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:GiZK/LKg
- 賃金改善対象期間は、原則、令和４年２月分から９月分までとしているので、補助金支払期間がこれより後になるからといって、補助金の支払期間に給与に反映すればよいというものではなく、現行の処遇改善加算と同様に、支払い月以前から給与に反映させる必要があるという意味だと思います。
>処遇改善加算等を◯＋2月の給与で賃金改善しているので
この場合も改善期間の考え方は同じだと思いますが、２/３以上を毎月のベースアップ等に必ず反映する必要はないため、支払いが２月遅れの月が生じて、給与改善がされていない月があっても問題ないということではないですか。
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| 追加します ( No.3 ) |
- 日時： 2022/02/01 08:59
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:WFq/vTJ6
- 要するに問2は、補助金の支払期間は、6月～11月だけど、補助金による給与改善期間は2月から9月ですよという確認であると思います。
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| 「現行の処遇改善加算等の取扱い」に合わせてよい、とのことです。 ( No.4 ) |
- 日時： 2022/02/01 10:28
- 名前： アルミン ID:0CQ7OSho
- たった今コールセンターに確認しました。
ビックリの回答だったんですが・・・
結論として「現行の処遇改善加算等の取扱い」に合わせてよい、とのことです。
つまり当法人では2ヵ月遅れで加算の入金月に支給しているので、
当補助金も入金月に支給してくれればよい、とのことです。
ただ、「2～4月分補助金は6月に入金されるのでそこも6月支給でよいのか？」と質問したところ、「2ヵ月遅れで対応されているので2月分は4月に、3月分は5月に支給して、差額が生じたら後払いでよい」とのことです。
ちなみにこの『後払い』の期限は実績報告（1月）のタイミングとのことです。
つまり、12月賞与による精算も可能です。
国としては「毎月の給与で切れ目なく」賃金改善されることを求めているので、本補助金が10月以降に新たな加算に置き換わった時を想定して、加算の取扱いと合わせてほしいようです。
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| 支払い月について ( No.5 ) |
- 日時： 2022/02/01 11:12
- 名前： ムーミンパパ ID:5iqxv7t2
- 現行の処遇改善加算等の取扱い」に合わせてよい。ということは、なにがなんでも3月中までに一時金としても支払う必要がなく2か月遅れの4月からでよいということなんでしょうか?
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| 何が何でも年度中でなくても良いということなんですね。 ( No.6 ) |
- 日時： 2022/02/01 11:18
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:WFq/vTJ6
- >なにがなんでも3月中までに一時金としても支払う必要がなく2か月遅れの4月からでよいということなんでしょうか?
３月分の給与が４月に支給されている場合、それでも良いということでしょうね。
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| 2か月後の支払いについて ( No.7 ) |
- 日時： 2022/02/01 11:42
- 名前： ムーミンパパ ID:5iqxv7t2
- 当法人の場合は処遇改善加算等は2か月遅れで支払っているため、それと同様で行くと、3月の理事会にて規程変更し新しく手当を増やし、2月分を4月の給与支払い時に3月分を5月の給与支払い時でよいということになりますが。問題ないのでしょうか。
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| ブログで簡単に解説してみました。 ( No.8 ) |
- 日時： 2022/02/01 12:21
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:WFq/vTJ6
- このスレッドの紹介も含めて、簡単に気が付いた点を解説しました。参照ください。
参照：補助金配分で労働法規違反とならない注意が必要
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140784.html
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| こんな感じなのでしょうか ( No.9 ) |
- 日時： 2022/02/01 12:57
- 名前： ムーミンパパ ID:5iqxv7t2
- 今までをまとめてみると、処遇改善加算等に同じ取扱いということは、手当として支払う場合は、必ず2月より先払いで払う必要はなく2か月遅れの4月、5月、6月、7月・・・11月でよく、12月の賞与にて調整も可能ということになりますが。
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| 一時金の支払いについて。 ( No.10 ) |
- 日時： 2022/02/01 13:14
- 名前： カマドウマ ID:To71gp6U
- 失礼いたします。
「2,3月分については、一時金の支払い」の部分で県の担当者に確認した所、本年度中、つまり3月末までに支払ってくださいとの返答でした。
それ以降は、毎月支払ってもらえればとの事で、それ以降はアルミンさんのおっしゃる通り、規則で決めてもらい、「毎月ベースアップとなるように」との指導でした。
すでに2月です。。慌てます。。。。
しかも取得しないという事業所(社長さん)も周りにいたりして…。
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| 現行の処遇改善加算に合わせるべき？なの？ ( No.11 ) |
- 日時： 2022/02/01 14:41
- 名前： kiki ID:KuCH7ymE
- 「現行の処遇改善加算・特定処遇改善加算の取扱い」に合わせてよいor「現行の処遇改善加算・特定処遇改善加算の取扱い」に合わせなければならない？
どちらにすべきか？混乱しています。
アルミンさんの情報の厚生労働省介護職員処遇改善支援補助金コールセンターの回答は、
現行の処遇改善加算・特定処遇改善加算を2ヵ月遅れで加算の入金月に支給している事業所も多いと思います。最終月の３月の加算額を2ヵ月遅れで国保連からの加算の入金月の５月給与で支給というパターンです。
介護職員処遇改善支援補助金の２月～９月分を2ヵ月遅れの４月～１１月に支給、１０月以降、処遇改善加算に組む込まれても１０月分を2ヵ月遅れの１２月から支給すれば、毎月支給が途切れません。厚生労働省が将来、３つの処遇改善加算の計画書・報告書を統合するつもりなら、「現行の処遇改善加算・特定処遇改善加算の取扱い」に合わせろと指導するでしょう？
でも、当初の国の通知だと、２・３月分は本(令和３)年度中に支給して下さい。のはずだったのでは？
カマドウマさんの「2,3月分については、一時金の支払い」の部分で県の担当者に確認した所、本年度中、つまり3月末までに支払ってくださいとの返答でした。
私の事業所は２月から毎月支給と金額まで決めて、職員に告知して準備していましたが、国が「現行の処遇改善加算・特定処遇改善加算の取扱い」に合わせろという方針なら、2ヶ月遅れの４月給与から支給にすべきか？と、ここに来て迷いが出ました。
2月から支給するなら、直ぐに国が明確な答えを出してくれないと間に合わない
困りました
県に問い合わせると「国のＱ＆Ａ以外の情報は無いし、明確な答えが出せない。国から新たな回答がないと」と言われました。悠長なこと言われても、２月給与支給なら間に合わない？
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| ｢決まって毎月支払われる手当｣の解釈について ( No.12 ) |
- 日時： 2022/02/01 15:21
- 名前： 黒猫 ID:98HoNtlk
- 問10 ｢決まって毎月支払われる手当｣とはどのようなものか？ で
月ごとに支払われるか否かが変動するような手当は含まないとあります。
全国老施協が独自に出しているQ&Aにおいても、
｢決まって毎月支払われる手当｣は毎月定額の手当であり、
支給額が毎月変動する手当は対象外とありました。
当法人の場合、
処遇改善加算として受給した額を対象月の職員の常勤換算数で割り、
個々人の常勤換算数を乗じて支給しています。
そのため、加算受給額が毎月変動するため、毎月の支給額も変動しますが、
今回の補助金ではこうした対応は認められないということでしょうか？
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| 文書指導していないん部分を変えたんじゃないですか？ ( No.13 ) |
- 日時： 2022/02/01 15:23
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:WFq/vTJ6
- >２・３月分は本(令和３)年度中に支給して下さい。のはずだったのでは？
その通りなんですが、これって文書でのアナウンスはされていないんです。介護給付費分科会での厚労省担当者の説明、先日別スレッドで紹介した老健局長の説明動画（ユーチューブ）では、2月と3月分を3月中に支給してほしいと言っているだけなんですね。
だから今回のQ&Aで、それが変えられているという可能性が高いと思います。
問2、「現行の処遇改善加算等と異なる取扱いとならないよう、各事業所において適切にご対応いただきたい。」ですから、どちらでもよいんじゃなくて、今現在の方法と同じくしろって意味にしか取れないです。
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| 県の担当者が同じ認識でいてくれないと困りますね。 ( No.14 ) |
- 日時： 2022/02/01 22:36
- 名前： アルミン ID:tMgaxih2
- コールセンターの回答はNo.4のとおりですので、
当法人は2月分は4月給与で、3月分は5月給与で…って感じで完全に加算と同じ流れでいきます。
ただ、、監督庁が県になるので、県の担当者が同じ認識でいてくれないと指導されないだろうか、と心配しています。カマドウマさんのところのケースが最悪です…。
ちなみに ｢決まって毎月支払われる手当｣については、金額の変動は許されると思います。例えば極端な話、毎月業績に応じて給与規程を改定して金額を変更することも可能なわけですから。
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| ｢決まって毎月支払われる手当｣は定額でなければならないか ( No.15 ) |
- 日時： 2022/02/02 00:23
- 名前： ムシカラ ID:qn01d8vY
- ｢決まって毎月支払われる手当｣について、「定額ではなく、額が変動してもよいか」コールセンターに問い合わせたところ
「定額ということではない。賃金改善の合計額の３分の２以上をベースアップ等に充てることが決まっているだけ」との回答でした。
したがって、当法人は支給額が毎月変動する手当とします。
また、当初は2、3月分を一時金で支給、4月分よリ手当で支給することを考えていましたが、
2、3月分を一時金で支給する場合、「3分の2以上をベースアップ等に充てる」により、4月分以降の手当が大きくなってしまうため、2月より手当で支給することにしました。
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| 選挙までに実績上げたい政府に振り回される現場 ( No.16 ) |
- 日時： 2022/02/02 16:14
- 名前： 要綱ってまだ（案）だったような‥ ID:SqBYzV76
- コールセンターの回答のとおり２月分を４月、３月分を５月支給とした場合、都道府県に提出する「賃金改善を実施した旨を記載した用紙」はいつ出せばいいのでしょうか？
Ｑ＆Ａの問19で２月支給なら２月末、３月に２月・３月分支給の場合は３月末までに提出とありますが‥
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| 時間だけが過ぎていく ( No.17 ) |
- 日時： 2022/02/02 18:09
- 名前： カマドウマ ID:ItZhJiPY
- 県に質問表送ってはいるものの、31日付で、まだ解答なし。
書面で貰えると助かるんですけど。。。
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| 理解が追い付かない…泣泣 ( No.18 ) |
- 日時： 2022/02/02 23:49
- 名前： でかまるこちゃん ID:4PjtzRtE
- No.11に投稿のありますが「○月分の賃金改善」について、当方の理解力不足もあり混乱してます。
当初の通知（介護保険最新情報Vol.1026）の「介護職員処遇改善支援補助金（案）」の中では、取得要件として、
「令和４年２・３月（令和３年度中）から実際に賃上げを行っている事業所…」とあるため、
年度内に賃上げを行う必要がある（実際に２月に支払う分と３月に支払う分から賃上げを行う）ものと理解していたところです。（①）
しかし、国Ｑ＆Ａの中では「現行の処遇改善加算等と異なる取扱いとならないよう、各事業所において適切にご対応いただきたい。」とあるため、
現行の処遇改善加算・特定処遇改善加算を2ヵ月遅れで支給している事業者等であれば、
本補助金に落とし込むと、例えば、令和４年２月分の補助金を４月に支払うという扱いになると理解しております。（②）
確かに、実施要綱（案）の「6 賃金改善の要件」の中では、
「原則として、介護サービス事業者等は、令和４年２月分から賃金改善を実施しなければならない」としか書いていないため、
結局、「令和４年２月分」というのが、
「令和４年２月に実際に支払う賃金」か「令和４年２月サービス分（に係る補助金）」を指すのか、ということになるのかも思います。
※国QAやここまでのコールセンターの回答を考慮すると、「令和４年２月サービス分（に係る補助金）」から賃金改善を実施
（即ち、その支払いが２月でも４月でも良いが、現行の処遇改善加算等と異なる取扱いにならないようにね。）ということなんですかね。
※国QA問２で「賃金改善対象期間」という文言と実施要綱にある「賃金改善実施期間」って何が違うんですかね。。
なお、「賃金改善開始の報告」では「令和４年２月分から、賃金改善を開始した」or「令和４年３月分から、賃金改善を開始した」との文言があり、
2ヵ月遅れで支給となると、令和４年２月分の賃金改善は、４月に行うわけですから、当該報告を２月末に提出するのは、やや違和感もありますが…
理解に誤りがあれば、是非、ご指摘いただければと思います。。
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| 賃金改善開始の報告の提出期限 ( No.19 ) |
- 日時： 2022/02/03 10:21
- 名前： まさや ID:65pl5QMI
- 厚生労働省通知により、令和４年３月分とまとめて同年２月分の賃金改善分の支給を行う場合は、同年３月末日までの報告でよいこととされましたけど。
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| うちは2か月遅れ ( No.20 ) |
- 日時： 2022/02/03 10:36
- 名前： パン ID:eb6ULTqY
- 18投稿さん
ＱＡで明らかです。
要するに今までの処遇改善加算のサイクルに合わせてと言うこと。
多くの事業者は開始月から2か月遅れで実際の賃金支給していますので、
その場合は2月分は4月の給料支給で。
既存の処遇改善加算、特定加算と秋からまとめるので支給期間ズレると
おかしいよね。てとこ。
まぁ国の準備不足と先走りです。
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| 報告及び申請期限について ( No.21 ) |
- 日時： 2022/02/03 10:53
- 名前： まさや ID:65pl5QMI
- 当該報告については、原則として令和４年２月末までに事業所所在の都道府県へ提出する必要がありますが、通知により、令和４年３月分とまとめて同年２月分の賃金改善分の支給を行う場合は、同年３月末日までの報告でよいこととされ、
４月以降の補助金計画書については、現行の処遇改善加算（特定含む）の計画書提出に合わせて、４月１５日提出となったと理解をしています。
岸田さんが突然言い出したこともあって、２月分３月分が宙に浮いてしまった。
こんな理解でいます。しかも９月までという中途半端感もあって、
それ以降どうするんだ？ということに・・・。急きょ、臨時報酬改定へ。
９月までは国の100％補助が、それ以降は保険料負担と自己負担（利用者）。
これにより、介護保険料は上がり、個人負担することになりそうですね。
岸田政権は何をしているのやら？慰労金みたいに非課税にすれば、
法定福利費上昇分のことも考えなくても良いですし、確実に9,000円を慰労金と
同様に配分すれば、こんな混乱にもならないってことでは？
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| 処遇改善補助金 ( No.22 ) |
- 日時： 2022/02/03 17:40
- 名前： すとおく ID:wYzPkEhc
- ・補助金の２/３は、ベースアップ的な賃金改善につかいなさい
（補助金は全額使い切りなさい）
・支給は、今処遇改善加算を取っているのだから、それと合わせて
もらったらいいです。
決まっているのはこの２点という理解でいいのですね。
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| みんなが混乱している原因・・・。 ( No.23 ) |
- 日時： 2022/02/03 18:33
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:Xh9nYvdU
- そもそもこの補助金については、2月給与分から改善することと、２月と３月分は一十金として支給してよいこと、支給対象事業者については、介護職員以外にも支給範囲を広げる等の裁量があることと、４月以降は毎月のベースアップ等に支給額の２/３以上を配分することが決定していました。それはみんな理解していると思います。
しかし当初の説明では、賃上げは原則2月から行わなければならないものの、就業規則の改正などが間に合わない場合は、3月中に2月分も含めた賃上げを実施することも可とされていました。だから2月3月分は年度内に支給しなければならないものと理解していた事業者がほとんどでした。
ところが先日発出されたQ&Aでは、「現行の処遇改善加算等と異なる取扱いとならないよう、各事業所において適切にご対応いただきたい。」とされています。これでは2月分は4月に支給、3月分は5月支給という意味にとれます。この点の矛盾について混乱しているものと思えます。
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| ベースアップを2/3以上の縛りを考えると ( No.24 ) |
- 日時： 2022/02/04 16:00
- 名前： 経理担当◆XtJiFJcutg ID:OTehBfRk
- 規定等考える側としてはQ&Aの解釈であるとがありがたいです。
2月・３月分を一時金とした場合、８ヶ月中２か月分、1/4（25％）がベースアップ以外となり、社会保険料事業主負担分15％とあわせると40％で1/3を大幅に超えるため、法人が被る費用にする等工夫が必要になります。
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| 臨時職員のみの賃金ＵＰでもよいのか？ ( No.25 ) |
- 日時： 2022/02/07 11:59
- 名前： AN ID:5nKCxJFU
- 当法人では訪問介護、生活介護（障害者）、就労移行（障害者）を営業しています。正規職員、嘱託職員（月給）、臨時職員（時給）の職員構成です。今回の処遇改善補助金について、賃金ＵＰを正規職員より収入の少ない臨時職員についてのみで行うことは可能でしょうか？正規職員（介護職員）は定期昇給はありますが、既に現行の処遇改善加算にて実績計上しています。
理由については、正規職員は異動もあり、対象事業所から外れた場合、支給しないと不公平感が発生するためです。かといって完全持ち出しで手当もできず。
また趣旨的に介護職員の処遇改善ですが、正規職員との格差是正も課題であれば、正規・臨時双方に手当てすると格差が埋まらない。労基法的にも気になります。コールセンターつながらなく繰り返しかけています。
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| 臨時職員のみの賃金ＵＰでも問題ないでしょう ( No.26 ) |
- 日時： 2022/02/04 18:09
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:q6xx/iXk
- >臨時職員のみの賃金ＵＰでもよいのか？
問題ないでしょうね。配分を均等に行わなくてはならないというルールはなく、結果的に補助額を上回って職員に手渡しておればよいわけですし、この補助金が介護職員の待遇改善のためにあるという趣旨にそうという釘差しについても、臨時の介護職員に手厚くしておればもんだないのですから。
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| 実績は総額報告 ( No.27 ) |
- 日時： 2022/02/05 08:57
- 名前： AN ID:L2fOXbPs
- コールセンターに確認もしますが、実績報告も総額のようですし、正規職員には臨時職員にはない定期昇給があるので説明もつくと思います。あとは正規職員の心情・モチベーションの問題があるので検討ですが。ありがとうございました。
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| 2月～3月分の年度内支給問題 ( No.28 ) |
- 日時： 2022/02/05 17:47
- 名前： ツル ID:6JfPsAAE
- 東京都の担当部局に問い合わせたところ、国の回答はは現行の処遇改善加算等の支払いルールでとのことで、最新Q&Aの「現行の処遇改善加算等と異なる取扱いとならないよう、各事業所において適切にご対応いただきたい。」でやってくださいとの回答でした。
2か月遅れで処遇改善加算の改善支給している法人は補助金の2月分は4月給与、3月分は5月給与で改善支給すればよく、3月末までに2月分・3月分を支払わなくてよいと明確な回答をいただきました。
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| 国から（問２）の解釈について補足説明がありました。 ( No.29 ) |
- 日時： 2022/02/09 07:46
- 名前： ina ID:PACw/j76
- （問２）「○月分の賃金改善」というのは、「○月に支払われる賃金を引き上げる」ということか。
（答）賃金改善対象期間は、原則、令和４年２月分から９月分までとしており、「〇月の労働に対する賃金を引き上げる」又は「〇月に支払われる賃金を引き上げる」のいずれの方法もとりうるものであるが、現行の処遇改善加算等と異なる取扱いとならないよう、各事業所において適切にご対応いただきたい。
（補足説明）「〇月に支払われる賃金を引き上げる」又は「各介護サービス事業者等における現行の処遇改善加算等の賃金改善実施期間の考え方と同様の取扱い」のいずれの方法もとりうるもの。
↑某県が国に確認したものです。
結局、どっちでもいいということでしょうね。
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| 頭が混乱しています ( No.30 ) |
- 日時： 2022/02/08 16:20
- 名前： kiki ID:04U2adVg
- InaさんのNo.29 「国から（問２）の解釈について補足説明がありました。」
の情報ですが、わたくし日本語が弱いのか？理解できません？ 余計混乱しています。
「3月末までに2月分・3月分を支払っても良しい」と「各介護サービス事業者等における現行の処遇改善加算等の賃金改善実施期間の考え方と同様の２ヶ月遅れでの支給の取扱い」のいずれの方法も、事業者が判断して行っても良い。ということなのですか？
それなら、２月から９月分を２月から毎月支給して、１０月に支援補助金から加算に変ったら２ヶ月遅れの１２月から支給すれば、現行の処遇改善加算等の賃金改善に合わせられるのでBESTかな？という方法も可能かな？と思うのですが、１０月・１１月に支給しないのが問題になる可能性があるので、ずっと同じ支給方法で決めて行うのがBESTですかね？
ツルさんのNo.28 での東京都の担当部局の回答も多分、国に確認しての可能性が大きいと思うので、国が新たなQ＆Aを出して明確に示さないと判断が出来ないと思います。
２月の給与で支給を考えると今週中にQ＆Aを出して欲しいです。
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| 確認できない ( No.31 ) |
- 日時： 2022/02/09 08:24
- 名前： ishi ID:CDWp81aE
- ここで書かれているように、現行の改善加算と同じ取り扱いをして2カ月遅れの支給で本当に大丈夫なのかをコールセンターに確認したいのに一日中全く繋がらない
県の担当は詳しい解釈については国の発表を待つしかないとしか言わない
2月給与で支払うべきなのかどうしたものか
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| Ｑ＆ＡのＱ＆Ａなんて出ないと思います。 ( No.32 ) |
- 日時： 2022/02/09 08:31
- 名前： ina ID:PACw/j76
- >（補足説明）「〇月に支払われる賃金を引き上げる」又は「各介護サービス事業者等における現行の処遇改善加算等の賃金改善実施期間の考え方と同様の取扱い」のいずれの方法もとりうるもの。
国がＱ＆Ａの補足説明をしているじゃないですか。
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| どうしたら良いのか？ ( No.33 ) |
- 日時： 2022/02/09 10:30
- 名前： kiki ID:qT3Z63ZQ
- ina さんの説明の「国Ｑ＆Ａの補足説明」はどこに掲載されているのでしょうか？ 都道府県に通達されているのでしょうか？
どちらでも良い？なら、どうするかの判断は各事業所でして良いのか？
都道府県が決めるのか？
補足説明で、余計、頭が混乱しています。どうしたら良いのか？
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| 何を混乱しているのか理解できない。 ( No.34 ) |
- 日時： 2022/02/09 10:55
- 名前： ina ID:PACw/j76
- >都道府県に通達されているのでしょうか？
今現在は通達されていません。
>各事業所において適切にご対応いただきたい。
国がそう言っているんですから、事業所判断でしょう。
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| 通達掲載のHP ( No.35 ) |
- 日時： 2022/02/09 11:21
- 名前： ツル ID:wGz3755Q
- 山口県のHPに通達が掲載されています。
https://www.kaigo.pref.yamaguchi.lg.jp/cms/2701.html
東京都のQ&A
https://b0eb84f9.viewer.kintoneapp.com/public/75641a35e1a58dd2616f590ff5dbe09b#/
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| 確認できた ( No.36 ) |
- 日時： 2022/02/09 15:59
- 名前： ishi ID:CDWp81aE
- 再度県の担当に問い合わせました、2月サービス分は2か月後の4月給与で支給しても問題ないとの事です。
これでスッキリしました。
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| 何がただしいのだろう？ ( No.37 ) |
- 日時： 2022/02/10 10:24
- 名前： 事務担当 ID:p0KtmmS.
- 長野県の場合は２月分を４月に支給することは不可とのことでした。
ただ、２月分、3月分を一時金として３月分の支給として４月に支給する場合は
可とのことでした。
当法人の場合月末締めの翌15日支給なので、3月分を４月に支給するのはいいとのことです。
現行の処遇改善加算等と異なる取扱いとならないよう、各事業所において適切にご対応いただきたい。
これに対しては、2か月遅れの支給でいいということではなく、賃金改善期間の考え方が異ならないようにとのことでした。
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| 2か月遅れではない ( No.38 ) |
- 日時： 2022/02/10 11:24
- 名前： ムーミンパパ ID:oQ0MwZxw
- 「2か月遅れの支給でいいということではなく」ってとは
また、保険者によってローカルルールとなるのでしょうか。
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| 賃金改善実施期間と補助金の計算月 ( No.39 ) |
- 日時： 2022/02/10 16:39
- 名前： リールガン ID:uoK.7FDk
- 事務担当さんへ
２月給与分を４月給与分に遅れて出すのはNGで、
２月に計算される補助金を既存の処遇改善の賃金改善実施期間に合わせて４月の給与で出すのはOKだと思いますので聞く内容を再度確認した方がよいと思います。
今回の補助金の要綱
四 賃金改善実施期間
原則、令和４年２月から９月までの期間をいう。
既存の処遇改善
三 賃金改善実施期間（別紙様式２－１の２（１）⑤）
原則４月（年度の途中で加算を取得する場合、当該加算を取得した月）から翌年の３月までの期間をいう。
で期間は８ヶ月間の変則になっていますが同じ書き方です。
今回のQAの問２で既存の処遇改善の賃金改善実施期間に合わせるとあることから既存の処遇改善の賃金改善実施期間を原則から１～３ヶ月ずらしているような事業所の場合は今回の補助金もずらすことになると思います。
（inaさんからの補足情報があるのでどちらで実施してもよいのかもしれませんが最初に既存の処遇改善の期間に合わせないと加算の切り替えの１０月以降に空白の期間が発生することが予想されます。）
などをふまえ再度確認した方がよいと思います。
（参考ですが国のコールセンターに２月末までに提出する実施の担保の書類も既存の処遇改善の賃金改善期間（４月～１１月の８ヶ月）で実施するなら２月から実施でよいことを確認しています。
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| ローカルルールはないはず？ ( No.40 ) |
- 日時： 2022/02/10 17:24
- 名前： 事務担当 ID:p0KtmmS.
リールガンさん
ご指摘ありがとうございます。
なんだかよくわからなくなってきてしまいました。
確認しましたが2月分を4月に支給するのはだめだといわれてしまいました。
さらには、２月分を４月支給で良しとしている県は担当者の解釈が間違っているととのことでした。
週あけ再度確認してみます。
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| 支払い月はいつ ( No.41 ) |
- 日時： 2022/02/10 19:52
- 名前： ムーミンパパ ID:pt7mDC5E
- 僕もリールガンさんの解釈と同じだと思いますが。事務担当さんのところだと、例えば4月分の支援補助金はいつ支払うことになるのですか。5月? 6月?・・・
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| 5月支給です ( No.42 ) |
- 日時： 2022/02/11 07:41
- 名前： 事務担当 ID:LuHzkeg2
- 4月分の補助金は5月に支給となります。
これって、6月でもいいような…
そうするとやはり2ヶ月遅れでも問題ない？
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| 支払い月はいつ ( No.43 ) |
- 日時： 2022/02/11 08:03
- 名前： ムーミンパパ ID:SRXx74kg
- 事務担当さんの場合、長野県さんは一律で2か月遅れでいいですよということではなくそれはダメで、それぞれの法人さんが実施している処遇改善期間に合わせて実施ということではないでしょうか。
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| 支払い月はいつ ( No.44 ) |
- 日時： 2022/02/11 08:18
- 名前： ムーミンパパ ID:SRXx74kg
- あと、基本給そのものをベースアップする場合と、手当で支払う場合とでは違うとか?
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| 例年の定期昇給について ( No.45 ) |
- 日時： 2022/02/12 12:44
- 名前： ワンワン ID:82JAHYVY
- 今回の補助金を定期昇給に充てるとしても、４月の法人による定期昇給は別として取扱い、例年通り法人負担にて昇給を実施する事で宜しいでしょうか。
ご教示の程宜しくお願い申し上げます。
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| それは法人判断でしょう ( No.46 ) |
- 日時： 2022/02/12 16:09
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:Mb.7VOlA
- >４月の法人による定期昇給は別として取扱い、例年通り法人負担にて昇給を実施する事で宜しいでしょうか。
本来の補助金の主旨からすればそうすべきでしょうが、補助金とは別に必ず定期昇給を行わなければならないというルールはないので、それは法人・事業者判断だろうと思います。
そのことについては下記で指摘していますので、参照ください。
参照：補助金や加算が搾取されていると思われないように対応してください
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140419.html
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| 定期昇給への充当について ( No.47 ) |
- 日時： 2022/02/12 16:33
- 名前： jim ID:dCdDUP1s
- 従前の処遇改善加算を定期昇給に充てることは可とされていたので、今回の補助金も2月から処遇改善を行ってさえいれば、4月の定期昇給に充てても良いのではないでしょうか。
ただ、今のところ補助金の定期昇給への充当については一切触れられていないので、コールセンターや都道府県に聞いてみた方がいいと思いますよ。
ですがmasaさんが裏版で書かれていたように、補助金の有無に関わらず実施する予定だったものに補助金を充てることは、制度的にはOKだったとしても、スタッフの理解を得られにくいものと思われます。
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| 介護職員処遇改善支援補助金の使用用途について ( No.48 ) |
- 日時： 2022/02/12 16:43
- 名前： ワンワン ID:82JAHYVY
- masa様、早速のご返答ありがとうございます。
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| 2か月後の支払いについて ( No.49 ) |
- 日時： 2022/02/14 13:01
- 名前： ムーミンパパ ID:83Ennek.
- 事務担当さんのところは、その後どうなりました?当方は今日午前中に県に再度確認し国が処遇改善加算等と異なる扱いをしないことと言っているならそれでよいとの回答でした。よってリールガンさんの解釈や山口県、東京都と同じです。
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| 本日再度確認します ( No.50 ) |
- 日時： 2022/02/15 09:33
- 名前： 事務担当 ID:X9Gkx.lo
- ムーミンパパさん
返信が遅くなり申し訳ありません。
諸事情で昨日まで休みを取っていたもので、本日確認します。
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| 結局のところ ( No.51 ) |
- 日時： 2022/02/15 09:51
- 名前： 地域通所経営者 ID:1D4Dmh2g
- ２月３月分の支給も『処遇改善加算』の支給方法と統一することが前提で、、、
処遇改善加算の支給月を当月に行っている場合は補助金も当月に支給、
１ヵ月遅れでの支給であれば１ヵ月遅れ、
２ヵ月遅れであれば２ヵ月遅れでの支給が許される。って解釈でOKですよね？
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| 賃金改善開始の報告について ( No.52 ) |
- 日時： 2022/02/15 12:22
- 名前： マーチン ID:kERIomcI
- 当施設は処遇改善加算等と同じ対応で、３カ月遅れで支給していく予定ですが、この場合、「原則として令和４年２月末までに都道府県に提出予定の報告」はどうしたらよいのでしょうか？ やはり２月分から改善として提出すれば良いのでしょうか？
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| 賃金改善開始の報告について ( No.53 ) |
- 日時： 2022/02/15 12:46
- 名前： ウーキー ID:A5kOkZLY
- マーチンさん
当法人も「処遇改善加算と同様の取扱いとなるので3ヵ月遅れで支給することとなり、2月サービス提供分に関する助成金の職員への配分は5月となること。また都道府県への報告は2月分からとして提出すること」を厚労省に確認しました。
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| 賃金改善開始の報告について…分かりました。 ( No.54 ) |
- 日時： 2022/02/15 12:54
- 名前： マーチン ID:kERIomcI
- Q&A Vol.1031の問19を読んだら分からなくなってきたのでお聞きしました。
2月分から支給ということで報告します。ありがとうございました。
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| 今更ですが2ヶ月遅れでよいとの回答でした。 ( No.55 ) |
- 日時： 2022/02/15 14:18
- 名前： 事務担当 ID:X9Gkx.lo
- 本日改めて回答をもらいました。
県が国に確認したところ、処遇改善同様2か月遅れでよいとのことで、
2月分は4月分給与で支給してよいとのことでした。
わかってはいましたが、管轄の県から回答を得られたのでよかったです。
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| ２月分を３月と同時に支払い方法について ( No.56 ) |
- 日時： 2022/02/15 16:42
- 名前： いずさん ID:22Qvy/Oc
- お世話になっております。今更のことで申し訳ございません。
当法人の給与は、当月分を当月支払いとなっております。
特定処遇の一時金を３月末で支払っております。
そこで質問なのですが、２月の賃金改善分を３月と同時に支払ってもよいとされていますが、これは３月の給与でで支払いを行えば、月々の賃金改善と認められるのでしょうか？そとも、特定処遇の一時金の支払いと同時では不可なのでしょうか？（明細にに２月、３月処遇支援補助金と明示している）
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| 補助金配分の分と特定加算の配分の分は明確に分けておく必要はあるでしょう。 ( No.57 ) |
- 日時： 2022/02/15 16:55
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:LX2cTI5M
- イマイチ何を尋ねたいのか疑問の部分はありますが、要するに2月と3月の給与改善分を一時金で支給することは認められていて、一時金で支払う場合には、2月と3月の分を合算して、まとめて3月に支給することは認められています。
さらにQ&Aの殊遇改善加算の支給時期に合わせるという規定で言えば、2月遅れで支給している事業者は、その一時金分を4月にずれ込んで支払うことも認められたというのが、このスレッドで情報提供されています。
また3月に一時金として2月分をまとめて支払う際に、特定加算の支給の一時金とたまたま時期が同じになっても、それは問題ないでしょう。ただし特定加算の一時金と、今回の補助金配分の一時金が明確に区分できるようにしておく必要はあるでしょう。
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| 明細に明示しておけば ( No.58 ) |
- 日時： 2022/02/15 19:10
- 名前： いずさん ID:22Qvy/Oc
- masa様ありがとうございます。もうひとつ教えてください。
＞2月と3月の給与改善分を一時金で支給することは認められていて、一時金で支払う場合には、2月と3月の分を合算して、まとめて3月に支給することは認められています。
という部分の一時金という部分ですが、形として一時金という支払い方法になるけれど、明確に2月、3月の改善分としておけば、月々の改善額として支払っている２/３に該当し、明確にしてなけらば1/3に該当してしまうということでよいのでしょうか？
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| 2/3規定について ( No.59 ) |
- 日時： 2022/02/15 19:36
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:LX2cTI5M
- 一時金は２/３に該当しません。
それに該当するのは、「基本給」又は「決まって毎月支払われる手当」であり、給与規定に毎月支払われると定めておかねばならないものです。
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| 2・3月分を固定的賃金で支給することについて ( No.60 ) |
- 日時： 2022/02/15 20:38
- 名前： 事務職員 ID:QGQ8V0n2
- 2月分を一時金として3月分とまとめて支給することは認められていますが、3月に手当の増額等の給与規程改正を行い、2月に遡って適用させて、2月分を固定的賃金(ベースアップ)として3月分と併せて支給することはOKなのでしょうか？
一時金や社会保険料での最終調整がしやすいように、2・3月部分をベースアップとしてカウントできないかと考えています。
県から今のところ制度的なことは国に聞くように言われていますが、何十回かけてもコールセンターにつながりません…
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| ３月給与で支払っても？？ ( No.61 ) |
- 日時： 2022/02/15 20:45
- 名前： なごやん ID:JEo0P9g.
- 横から失礼します。３月給与で2月分を支払っても一時金扱いになるんですか？給与明細には明示したとしても？
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| ３分の２ni改善ではないでしょうか？ ( No.62 ) |
- 日時： 2022/02/15 22:45
- 名前： 若葉マーク ID:JEo0P9g.
- 事務職員さんやなごやんさんの場合はベースアップとしてカウント可能ではないでしょうか？
Q＆Aの問１に
令和４年２月分及び３月分の賃金改善は一時金等での対応も可とされているが、その場合、どの程度の賃金改善を行っている必要があるか。？
毎月ごとに賃金改善額が補助を上回るこ求めものではないため、令和 ４年２ 月分及び ３月分として見込まれる補助金額のすべてを令和４年２月分及び３月分の賃金改善に充てる必要はない。
と記載されており、２月、３月で合計４０万補助金が入ってきた場合に、とりあえず２０万を支払ったとかだと１/３の一時金に該当するのではないのでしょうか？
また Ｑ＆Ａの問６の答えに
令和４年２月及び３月に一時金で賃金改善を行った場合、同年４月から９月までの６か月間においてベースアップ等に係る要件を満たしていればよいか。もしくは、同年２月から９月までの８か月間全体で当該要件を満たしている必要があるか。
（答）
令和４年２月及び３月に ベースアップ等 以外の賃金項目について改善を行った場合であっても、同年２月から９月までの８か月間全体の賃金の改善額の３分の２以上はベースアップ等に充てられる必要がある。
とベースアップ等以外の賃金項目についてと記載されているので、通常の３月分の給与明細に、３月分と２月分の固定的な改善金として支払ったと明示されていればＯＫだと思うのですが、、、。
皆さんどう思われますか？
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| No.60とNo.61の支払方法は問題なく２/３以上分の改善と認められます。 ( No.63 ) |
- 日時： 2022/02/16 07:51
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw
- No.60とNo.61は問題ないですよ。
3月に２月分をまとめて支払うのが可とされている理由は、給与規定の改定が間に合わないことを想定しているもので、給与規定を３月までに改定して、給与ベースをアップさせるか、毎月確実に支払われる手当の規定に基づいて３月に２月分支給した分は、2/3以上の支払い分として認められます。
あくまで一時金扱いであれば、それは認められないだけです。
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| 2・3月分の固定的賃金一括支給について ( No.64 ) |
- 日時： 2022/02/16 08:35
- 名前： 事務職員 ID:9lIqx9MM
- masaさま、回答ありがとうございます。
そろそろ改善方法を決めないといけないのに、コールセンターに繋がらなくて心配していました。
2月分について固定的賃金の支給の線で考えていこうと思います。
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| 固定金額の変動は可は確定ですか？ ( No.65 ) |
- 日時： 2022/02/16 09:49
- 名前： なごやん ID:6lh6QZcA
- masa様、若葉マーク様ありがとうございます。やはり明確にうたってあれば良いのですね。
ところで、固定金額の変動は東京QAのように認められるのでしょうか？当方は今現在の人数で３分の２以上となるようにしておりますが、極端に職員が減った場合など、最終月に在席している職員の手当の増額にあてたり、遡って差額を支給することは可能なのでしょうか？
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| 前者は×後者は〇 ( No.66 ) |
- 日時： 2022/02/16 10:07
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw
- >最終月に在席している職員の手当の増額にあてたり、
これでは、「基本給」又は「決まって毎月支払われる手当」に該当しませんね。
東京都のQ&Aでいう、『毎月、必ず支払われるものであれば、額が変動しても可。支払われない月が生じるものは認められない。』はその通りですが、「最終月に在席している職員の手当の増額」では、最終月に在籍している人に支払われていない月が生じてしまいます。
一方で
>遡って差額を支給することは可能なのでしょうか？
これを給与規定に定めておけば、「額が変動して支払われる固定給」として認められると思います。
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| 訂正～３月にまとめて支払った分は一時金扱いになるそうです ( No.67 ) |
- 日時： 2022/02/16 16:59
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw
- ２月分を３月にまとめて支払った場合は、月額の改善分にはならず一時金とみなされ、２/３以上の部分に含まれないそうです。
ただこの部分は情報が錯綜しているために、もう一度確認します。結論は待ってください、
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| 一時金という意味がわからなくなってきた ( No.68 ) |
- 日時： 2022/02/16 19:29
- 名前： なごやん ID:Z2k3g5sI
- masa様お疲れ様です。錯綜してるんですね。３月分は給与時に支払っていてもだめなんですかね？この場合は、２月分だけが一時金あつかいとかにならないですかね？
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| 利用者負担について ( No.69 ) |
- 日時： 2022/02/16 20:34
- 名前： リールガン ID:aNQDZSro
- 支給することばかり考えていましたが
２月から９月までの補助金については、利用者負担はなしでよいでしょうか。
（利用料金同意書などの改正は加算になる１０月からと考えてよいでしょうか）
ご教示のほどよろしくお願いいたします。
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| 補助金に利用者負担が生ずるわけないだろうに・・・。 ( No.70 ) |
- 日時： 2022/02/17 06:39
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:uPk8C/e.
- 同じ質問がほかのスレッドでもされているし、何度繰り返されるんだ？
補助金にどうして利用者負担があるんだ。全額国庫負担だろう。いい加減に理解してほしいなあ。
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| 2月と3月をまとめて3月に支払う分は一時金扱いでよいようです ( No.71 ) |
- 日時： 2022/02/17 06:45
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:uPk8C/e.
- 会計事務所の方にもご意見をいただきましたが、やはり二月分と合わせて三月分を支給する場合、一時金としての扱いとされるようです。Q&Aもそのように取れる表現です。ただ処遇改善加算に合わせて、二月分を四月に支給する分には、ベースアップです。
今後別の見解を国が新たに示す可能性はないとは言えませんが、算定要件の「毎月のベースアップ等に2/3以上」という要件を下回らないように、2月と3月分を3月にまとめて支払う分は一時金として扱われ、2/3以上には該当しないと考えておいた方が、算定要件を下回る事態にはならないので、その方が良いです。
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| ありがとうございました。 ( No.72 ) |
- 日時： 2022/02/17 13:22
- 名前： リールガン ID:94Kuz/oY
- masaさんありがとうございました。
ほかのスレッドにもありました。申し訳ありませんでした。
（時間差で見落としていました。）
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| 1/3部分の法定福利費に関する質問 ( No.73 ) |
- 日時： 2022/02/17 14:01
- 名前： ひめじん ID:Lxk1AtMU
- 「介護職員処遇改善支援補助金」に係る法定福利費についてお訊ねします。
仮に、一人あたり月額9,000円の補助金が交付されるとした場合（法定福利費は15％と設定）、下記の解釈でよいかご教示ください。
① 賃金改善の合計額の2/3以上のベースアップ分…6,000円
② ①に係る法定福利費（6,000円×0.15）…900円
③ 一時金（その他手当分）1,850円
④ ③に係る法定福利費（1,850円×0.15）…278円
⑤ ①+②+③+④ > 9,000円
で、2/3以上のベースアップ分が6,000円
1/3の使用分として、一時金（その他手当分）が1,850円
ベースアップ分+一時金分の法定福利理が、1,178円で
合計9,028円となり、補助金交付額を事業所が上回って負担しているという解釈でよろしいでしょうか？
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| 質問すりゃあいいってもんではないでしょ ( No.74 ) |
- 日時： 2022/02/17 14:11
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:uPk8C/e.
- そもそも補助金の2/3規定は、個別の職員でみるのではなく、全体支給額に対してみるので、想定自体がおかしいです。
そして現在でそろっている資料・Q%Aを読めば、補助額の2/3以上規定を理解できずに酢地文すること自体があまりにふがいない質問です。くだらない質問はいい加減にしてください。
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| 全ての従業員を対象とする予定です。 ( No.75 ) |
- 日時： 2022/02/17 15:07
- 名前： ムーミンパパ ID:fwmh9V.s
- うちの法人(特養+ショート＋デイ)は最終的に、普段の利用者状況より(ここ最近の利用状況を勘案し)マックスでこれぐらいは入ってくるだろうと仮定し、2月より毎月処遇改善支援手当として(処遇改善等と同じく2か月遅れで)、全職種・全職員に支払います。当然予定よりも少ない額しか入ってこなければ、全て持出し対応ですが。(法定福利費分も)それで気持ちよく全職員が利用者支援を行っていただければよいと思ってますが。※3月の理事会で給与手当の規程変更しますが。
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| 質問を変えます ( No.76 ) |
- 日時： 2022/02/17 16:20
- 名前： ひめじん ID:Lxk1AtMU
- NO.73で確認したかったのは、「介護職員処遇改善支援補助金に関するＱ＆Ａ（令和４年１月３１日）」問８の答である、「法定福利費等の事業主負担の増加分については、ベースアップ等による改善賃金には当たらないが、介護職員処遇改善加算等と同様に、ベースアップ等に充てた額以外の分として賃金改善に含めることは可能である。」に対する法定福利費の使い方は、この考え方で正しいのかという意味の質問です。
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| Q&Aの回答が正しいかっていう質問って・・・。 ( No.77 ) |
- 日時： 2022/02/17 17:26
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:uPk8C/e.
- Q&Aに書いてあることを、正しいのか正しくないのか疑ってどうするの？Q&Aって疑義解釈なんだから、そこに書いてある通りに読み取らんとどうしようもないでしょう。
そういうおバカな質問はよその掲示板では許されても、ここでは笑われるだけですよ。
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| 3月支払いについて ( No.78 ) |
- 日時： 2022/02/17 20:13
- 名前： なごやん ID:LZf1K75c
- 本日、コールセンターに電話がつながりました
た。担当者に確認してもらい、就業規則等の変更を行い、３月の給与で2月分のベースアップ分を支払った場合、2月分は一時金となり、３月分は毎月の支払われる給与となると言われました。その
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| なごやんさん、貴重な情報ありがとうございます。～皆さんもこの情報は十分に確認してください ( No.79 ) |
- 日時： 2022/02/18 07:53
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:woGgSako
- コールセンターの回答ですから、すなわち厚労省の見解ということで
>３月の給与で2月分のベースアップ分を支払った場合、2月分は一時金となり、３月分は毎月の支払われる給与となる
この解釈で確定ですね。なごやんさん、貴重な情報ありがとうございます。
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| 念の為、再度確認してくださいね。 ( No.80 ) |
- 日時： 2022/02/18 08:53
- 名前： なごやん ID:20AgyTB2
- 当法人は給与計算処理が迫っており焦っていたので、何人かで電話かけてつながりました。うちは当月分を当月支払いとしてるので、就業規則等の変更を済ました後に、３月の給与で新設した処遇手当と明確に分けて2月分を支払った場合でも、2ヶ月とも一時金扱いになってしまうのか?（2ヶ月も一時金扱いだと今の計画だと３分2を満たされなくる！！）と聞きました。それぞれ支払い方が違うと思うので念の為、もう一度確認してもらった方がいいかもしれませんね。
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| 処遇改善支援補助金の新解釈を、いただいた情報をもとにまとめました。 ( No.81 ) |
- 日時： 2022/02/18 12:17
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:woGgSako
- 皆様から頂いた情報をもとにまとめてみました。是非参照してください。
参照：処遇改善支援補助金の新解釈が確定
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52141172.html
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| 当県の見解 ( No.82 ) |
- 日時： 2022/02/21 13:37
- 名前： 老健事務 ID:I2tZEAg6
- 当県（○馬県）の回答として、
東京都のQ&A1の回答「賃金改善の支払い時期については、従来の処遇改善加算と同様、2か月遅れで良い。」は、不可との回答でした。
当法人では、処遇改善加算の賃金改善期間は6月～翌年5月としており、国のQ&A問2の処遇改善加算等と異なってしまうことも伝えましたが、あれはそういう意図ではないとの一点張り。
また、「２月分からの賃金改善の実施」というのも、「２月（中の）支給分」ではなく、２月の労働の対価を３月に支給していれば、それが２月分ということだそうです。
当法人の給与は、月末締め翌月払いなのですが、３月支払が２月分、４月支払が３月分になるとのこと。
４月支払時に２・３月分を支給した場合は、２月は一時金、３月はベースアップ等に含まれるとの見解でした。
他県・東京都では別の解釈をしていると伝えましたが、それは独自で判断しているものであって、国が許可しているものではないそうです。
コールセンターに確認したいのですが、全くつながらない…。
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| 国gあ２月遅れでの支給を認めているのは事実です ( No.83 ) |
- 日時： 2022/02/21 14:10
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:KIoh.b62
- >他県・東京都では別の解釈をしていると伝えましたが、それは独自で判断しているものであって、国が許可しているものではないそうです。
東京都などQ&Aを示して、4月の支給を認めている県は、すべて国に確認して解凍しているとのことです。
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| 追加Q＆A ( No.84 ) |
- 日時： 2022/02/21 14:56
- 名前： 熊五郎 ID:rQBkQV0M
- 追加のQ＆Aが出ました。これで解決
https://www.pref.okayama.jp/uploaded/attachment/310655.pdf
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| 支払い月について ( No.85 ) |
- 日時： 2022/02/21 15:13
- 名前： ムーミンパパ ID:k1RXaiFY
- 老健事務さんとこの○馬県さんは、ローカルルールを作るつもりなんですか?東京都さんが国に確認しているにもかかわらず。確か長野県さんも最初はダメと言っていましたが、結局OKになったとNO.55で事務担当さんも言っていましたが。
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| Q&Aについて ( No.86 ) |
- 日時： 2022/02/21 15:37
- 名前： ムーミンパパ ID:k1RXaiFY
- 熊五郎さんのQ&Aはどこのです。国それとも県ですか。県だとしても当然国に確認しているわけですからね。
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| 岡山県です。 ( No.87 ) |
- 日時： 2022/02/21 15:52
- 名前： 熊五郎 ID:rQBkQV0M
- すいません！書き忘れました。
岡山県です。
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| 支払い月について ( No.88 ) |
- 日時： 2022/02/21 15:58
- 名前： ムーミンパパ ID:k1RXaiFY
- 当方愛知県でも同じ回答でした。やはり老健事務さんのところがローカルルール?
でもこれってローカルルールはおかしいですよね。
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| 就業規則について ( No.89 ) |
- 日時： 2022/02/22 11:28
- 名前： マカロニ ID:QZWlB1Ys
- 就業規則（賃金改定の文言変更の変更）を行っていますが、9月以降は加算に変更予定と記載がありましたが9月以降も労基に就業規則を再提出しなくても良い文言はありませんか。皆さまは、どのような文言を記載しましたか。
このような場で、聞くのは不適切でしたら、Masa様削除お願いします。
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| 補助金が加算に変わっても給与規定等を変える必要はないでしょう ( No.90 ) |
- 日時： 2022/02/22 12:05
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:s2SoBiO.
- 新しい手当や、基本給のアップを就業規則で定めるだけで、その原資は補助金であっても、加算であっても、新規定による手当支給や基本給アップは変わらないわけですから、補助金が加算に課さったことをもって、労基署への届け出が新たに必要になることはありません。
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| 返答ありがとうございました。 ( No.91 ) |
- 日時： 2022/02/22 12:09
- 名前： マカロニ ID:QZWlB1Ys
- masa様、返答ありがとうございました。
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| Ｑ＆Ａ（Vol.２）が発出されました。 ( No.92 ) |
- 日時： 2022/02/23 07:39
- 名前： ina ID:U17G7rTU
- 「介護職員処遇改善支援補助金に関するＱ＆Ａ（Vol.２）（令和４年２月２２日）」の送付について
https://www.mhlw.go.jp/content/000901168.pdf
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| すごい新解釈が示されました ( No.93 ) |
- 日時： 2022/02/23 08:40
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:135TF1lE
- 問1で２月分及び３月分について一時金で賃金改善を行った場合においても、ベースアップとみなすことができる金額とその条件が示されています。これってすごい解釈ですね。
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| 処遇改善支援補助金の新解釈は、びっくりする内容でした。 ( No.94 ) |
- 日時： 2022/02/23 12:12
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:135TF1lE
- 新解釈について、ブログ記事にまとめてみました。参照ください。
参照：処遇改善支援補助金の新解釈が示されました。
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52141363.html
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| なんでそんな理解になるの？ ( No.95 ) |
- 日時： 2022/02/23 14:53
- 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:135TF1lE
- >れ以下だとベースアップには含まれず法人持ち出し
違うって。Q&Aは、「 14,000 円（7,000 円×２）までとなる。」ですよ。
４月以降のベースアップ等による賃金改善額の平均と同額とか、それを上回る必要はないわけで、2月と3月の一時金が2月で4千円しか支給しなくとも、その他の要件に該当すればベースアップとみなせるんです。
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| すみませんでした ( No.96 ) |
- 日時： 2022/02/23 17:03
- 名前： ノリ ID:Qm0ahQtU
- masa様、すみません。
記事を修正しようかと思ったら削除してしまいました。
そうですね、よくmasa様の説明を見てやっと理解できました。
つい国のことだから、厳しい条件かと思い込んでしまってました。
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[3966] 介護職員処遇改善支援補助金のQ&Aが発出されました。
