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[4982] 介護保険最新情報Vol.1209で示された介護職員等処遇改善加算の支給の考え方の疑問 日時： 2024/03/06 11:17 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:ty7ZEVAI 介護保険最新情報Vol.1209は、「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え並びに事務処理手順及び様式例の提示について（案）」の送付についてです。 https://www.mhlw.go.jp/content/001219304.pdf ↑この中で (3)令和７年度の更なるベースアップにつなげるための工夫 令和６年度介護報酬改定においては、介護職員の処遇改善分の改定率＋0.98％を活用し、新加算の加算率の引上げを行う。その際、介護現場で働く方々にとって、令和６年度に 2.5％、令和７年度に 2.0％のベースアップへとつながるよう、介護サービス事業者等の判断により、令和６年度に令和５年度と比較して増加した加算額の一部を令和７年度に繰り越した上で令和７年度分の賃金改善に充てることを認めることとし、令和６年度分の加算の算定額の全額を令和６年度分の賃金改善に充てることは求めない。 その際、令和７年度の賃金改善の原資として繰り越す額（以下「繰越額」という。）の上限は、令和６年度に、仮に令和５年度末（令和６年３月）時点で算定していた旧３加算を継続して算定する場合に見込まれる加算額と、令和６年度の新加算等の加算額（処遇改善計画書においては加算の見込額をいう。）を比較して増加した額とする。 ↑このようにされていますが、「仮に令和５年度末（令和６年３月）時点で算定していた旧３加算を継続して算定する場合に見込まれる加算額と、令和６年度の新加算等の加算額（処遇改善計画書においては加算の見込額をいう。）を比較して増加した額」を令和７年度の給与改善の原資として繰り越してしまえば、令和６年度はベースアップがないことになりませんかね？ どなたか理解できる方、解説お願いします。

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令和６・７年度の処遇改善加算の配分方法について ( No.19 ) 日時： 2024/03/07 16:03 名前： 仮面ノリダー ID:t8arwgAY いつもこの掲示板で勉強させて頂いています。本日masaが裏の掲示板でも話されているように >どうやらこれは、令和7年度に加算率をさらにアップするという意味ではなく、令和6年度からの改定報酬のうち処遇改善分の改定率＋0.98％に、令和6年度 2.5％、令和7年度 2.0％のベースアップ分も含まれているということらしい。 読み込むにつれて上記のように解釈するようになりましたが、そうであるならば、（別添３−１）参考資料１ 制度概要・全体説明資料の４ページの令和６・７年度の処遇改善加算の配分方法の下図にある R7.4からのR７年度の賃上げ原資とは、事業所が更なる上位区分を目指したり、賃上げ促進税制等を活用したり、６年度分の繰越金を使用し、事業所でベースアップにつなげるための工夫をして原資をつくりなさい。という事になりますでしょうか。

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