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[4982] 介護保険最新情報Vol.1209で示された介護職員等処遇改善加算の支給の考え方の疑問 日時： 2024/03/06 11:17 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:ty7ZEVAI 介護保険最新情報Vol.1209は、「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え並びに事務処理手順及び様式例の提示について（案）」の送付についてです。 https://www.mhlw.go.jp/content/001219304.pdf ↑この中で (3)令和７年度の更なるベースアップにつなげるための工夫 令和６年度介護報酬改定においては、介護職員の処遇改善分の改定率＋0.98％を活用し、新加算の加算率の引上げを行う。その際、介護現場で働く方々にとって、令和６年度に 2.5％、令和７年度に 2.0％のベースアップへとつながるよう、介護サービス事業者等の判断により、令和６年度に令和５年度と比較して増加した加算額の一部を令和７年度に繰り越した上で令和７年度分の賃金改善に充てることを認めることとし、令和６年度分の加算の算定額の全額を令和６年度分の賃金改善に充てることは求めない。 その際、令和７年度の賃金改善の原資として繰り越す額（以下「繰越額」という。）の上限は、令和６年度に、仮に令和５年度末（令和６年３月）時点で算定していた旧３加算を継続して算定する場合に見込まれる加算額と、令和６年度の新加算等の加算額（処遇改善計画書においては加算の見込額をいう。）を比較して増加した額とする。 ↑このようにされていますが、「仮に令和５年度末（令和６年３月）時点で算定していた旧３加算を継続して算定する場合に見込まれる加算額と、令和６年度の新加算等の加算額（処遇改善計画書においては加算の見込額をいう。）を比較して増加した額」を令和７年度の給与改善の原資として繰り越してしまえば、令和６年度はベースアップがないことになりませんかね？ どなたか理解できる方、解説お願いします。

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前年度との賃金比較の件、失礼しました。 ( No.30 ) 日時： 2024/03/08 14:00 名前： rouken ID:xNzv9g5w 前年度との賃金比較の件、失礼しました。書き方が悪かったです。（今回の報酬改定の内容とはちょっと違うので無視してください。すいません。） それで、今回の報酬改定については、masaさんの言われる内容は理解しています。 要は、今回の報酬改定で加算率アップした処遇改善分を令和６、７年の２年間で新たな賃金改善として全部充てなさいということ。その際、賃金改定等事務負担を考えて、７年度に繰越しても良い。極端に言えば、令和６年にはアップ分の改善は実施せず、令和７年にまとめて良いよということですね。 令和８年度以降については未定なので、場合によっては、また計画書や実績報告書も変更となる可能性があるのでしょうか？ 毎度事務負担軽減をうたっていますが、いっこうに事務手続き（書類作成等）が楽になっている気がしません。。。賃金改善はもちろん必要ですが、毎度理解するまでに時間がかかります。

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