[4982] 介護保険最新情報Vol.1209で示された介護職員等処遇改善加算の支給の考え方の疑問

[4982] 介護保険最新情報Vol.1209で示された介護職員等処遇改善加算の支給の考え方の疑問

日時： 2024/03/06 11:17
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:ty7ZEVAI: 介護保険最新情報Vol.1209は、「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え並びに事務処理手順及び様式例の提示について（案）」の送付についてです。
https://www.mhlw.go.jp/content/001219304.pdf

↑この中で
(3)令和７年度の更なるベースアップにつなげるための工夫
令和６年度介護報酬改定においては、介護職員の処遇改善分の改定率＋0.98％を活用し、新加算の加算率の引上げを行う。その際、介護現場で働く方々にとって、令和６年度に 2.5％、令和７年度に 2.0％のベースアップへとつながるよう、介護サービス事業者等の判断により、令和６年度に令和５年度と比較して増加した加算額の一部を令和７年度に繰り越した上で令和７年度分の賃金改善に充てることを認めることとし、令和６年度分の加算の算定額の全額を令和６年度分の賃金改善に充てることは求めない。
その際、令和７年度の賃金改善の原資として繰り越す額（以下「繰越額」という。）の上限は、令和６年度に、仮に令和５年度末（令和６年３月）時点で算定していた旧３加算を継続して算定する場合に見込まれる加算額と、令和６年度の新加算等の加算額（処遇改善計画書においては加算の見込額をいう。）を比較して増加した額とする。

↑このようにされていますが、「仮に令和５年度末（令和６年３月）時点で算定していた旧３加算を継続して算定する場合に見込まれる加算額と、令和６年度の新加算等の加算額（処遇改善計画書においては加算の見込額をいう。）を比較して増加した額」を令和７年度の給与改善の原資として繰り越してしまえば、令和６年度はベースアップがないことになりませんかね？

どなたか理解できる方、解説お願いします。

2.5%のベースアップについて教えてください ( No.42 )

日時： 2024/03/14 23:05
名前： May◆scvaeogRcY ID:fyqFmdCs

ベースアップ2.5%の考え方が分かりません。
ご存じの方いらっしゃいましたら、以下の点、教えてください。

1.賃金は「日給1万、月額手当1万円、賞与年間20万(不確定)」ですが、
　2.5%ベースアップというのは、
　昨年度の年間総支給額(残業代や賞与も含む)に対する2.5%でしょうか？

2.上記で算出した2.5%の金額を新規項目で支給したいのですが、
　基本給のUPではなく、新規項目での支給でも大丈夫でしょうか？

3.新規項目を就業規則に規定して、
　労働局に変更届を出さないといけないのかと思いますが、
　「加算制度終了とともに支給を廃止する」と規定していいのでしょうか？

前任者が退職し、初めて担当するので分からないことだらけです。
よろしくお願いいたします。

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